ПОРЯДОК
исчисления и утверждения фонда оплаты труда работников
1. Исчисление фонда оплаты труда работников производится по утвержденным штатным расписаниям и структуре.
2. В фонд оплаты труда включаются:
2.1. Должностные оклады и тарифные ставки работников с учетом увеличений и повышений этих окладов. При этом при расчете фонда оплаты труда должностные оклады (тарифные ставки) учитываются:
2.1.1. По должностям (профессиям) работников, тарифицируемым на основе Единой тарифной сетки (ETC), в расчет принимаются тарифные ставки (оклады), установленные по соответствующему разряду оплаты труда, который присвоен (установлен) конкретному работнику.
2.1.2. По профессиям высококвалифицированных рабочих, которым могут устанавливаться ставки и оклады исходя из 9 - 10 и 11 - 12 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки (ETC), в расчет принимается максимальный разряд, предусмотренный характеристиками работ по данной профессии.
Например, высококвалифицированному пожарному установлен должностной оклад исходя из 10 тарифного разряда. Характеристиками работ по его профессии Единым тарифно-квалификационным справочником предусмотрены 4-8 разряды оплаты труда Единой тарифной сетки (ETC). Следовательно, по данной профессии в расчете принимается 8 тарифный разряд.
2.1.3. По вакантным должностям (профессиям), тарифицируемым в пределах нескольких диапазонов разрядов, в расчет фонда оплаты труда принимаются средние оклады (среднеарифметическое между окладами по минимальному и максимальному разрядам оплаты труда).
2.2. Надбавки и доплаты (кроме надбавок, доплат и других выплат, устанавливаемых за счет фонда материального стимулирования, а также за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника). При этом размер надбавок и доплат, учитываемых в фонде оплаты труда, зависит от того, как эти надбавки предусмотрены действующими условиями оплаты труда. В случае, если надбавки и доплаты предусмотрены:
2.2.1. В конкретном проценте (твердой сумме) - исходя из размеров, предусмотренных действующими условиями оплаты труда.
2.2.2. В пределах определенной величины (например, до 50 процентов должностного оклада) - исходя из средней величины (процента).
2.3. Расходы на оплату за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и другие виды дополнительной оплаты в плановый фонд заработной платы включаются исходя из фактических выплат, произведенных за прошедший год.
2.4. Фонд материального стимулирования (на премирование, выплату надбавок за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ, за специальный режим работы и оказание материальной помощи работникам) - из расчета шести месячных фондов оплаты труда на год (6 месячных повышенных тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат, выплачиваемых в соответствии с установленными условиями оплаты труда).
Этот фонд исчисляется от сумм, определенных в соответствии с подпунктами 2.1 - 2.3 настоящего пункта.
2.5. Расходы на выплату районных коэффициентов и коэффициентов за работу в высокогорных, пустынных и безводных районах.
2.6. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год, в размере двух должностных окладов.
Расходы по выплате указанного единовременного денежного вознаграждения планируются с учетом сроков выплаты этого вознаграждения.
3. Годовой фонд оплаты труда работников организации определяется путем суммирования:
3.1. Фонда должностных окладов и тарифных ставок.
3.2. Фонда надбавок и доплат, за исключением надбавок и доплат, устанавливаемых за счет фонда материального стимулирования, а также за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
3.3. Суммы средств, необходимых на оплату за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.
3.4. Фонда материального стимулирования в размере не более шести месячных фондов заработной платы в год (подпункты 2.1 - 2.3).
4. Расчет фонда рассматривается Управлением финансов области и учитывается при распределении лимитов бюджетных ассигнований.
5. За перерасход утвержденного фонда оплаты труда виновные лица несут ответственность в соответствии с законодательством.
6. Фонд материального стимулирования (из расчета шести месячных фондов оплаты труда) распределяется в соответствии с коллективным договором организации.
На премирование и поощрение работников может расходоваться экономия фонда оплаты труда, полученная за счет наличия вакантных должностей и оплаты больничных листков, при этом сумма согласовывается с Управлением финансов области.