ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 апреля 2006 года N 232-пП
Об условиях оплаты труда работников единой системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и государственной противопожарной службы Пензенской области, содержащихся за счет средств бюджета Пензенской области
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 апреля 2009 года на основании Постановления Правительства Пензенской обл. от 19.03.2009 N 197-пП.
____________________________________________________________________
В соответствии законами Пензенской области "О Правительстве Пензенской области", "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области" Правительство Пензенской области
постановляет:
1. Оплату труда работников единой системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и противопожарной службы Пензенской области, содержащихся за счет средств бюджета области (далее - работники), производить на основе тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, повышенные: *1)
1.1. на 50 процентов для:
- сотрудников организаций системы противопожарной службы Пензенской области;
- рабочих независимо от присвоенного разряда по оплате труда;
- работников, которым установлены разряды оплаты труда до 6 разряда включительно;
- спасателей, руководителей, специалистов поисково-спасательных служб, принимающих участие в поисково-спасательных работах;
- водолазов, других работников, непосредственно обеспечивающих спуски под воду,
- врачей, среднего и младшего медицинского персонала выездных бригад отделений неотложной медицинской помощи и помощи на дому, отделений скорой помощи;
- работников командных пунктов управления;
- работников центра управления в кризисных ситуациях;
1.2. на 40 процентов:
- медицинских и фармацевтических работников, не поименованных в пункте 1.1. настоящего постановления;
- работникам по гражданской обороне, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций управления по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Пензенской области, не поименованных в пунктах 1.1.
- остальных работников поисково-спасательных служб;
- специалистов, которым установлены 7 и 8 разряды оплаты труда.
1.3. на 30 процентов:
- других работников, не поименованных в пунктах 1.1., 1.2. настоящего постановления.
2. В целях правильного подбора и расстановки кадров, повышения их квалификации, разделения труда между руководителями, специалистами, а также обеспечения единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований по разрядам оплаты Единой тарифной сетки руководствоваться постановлениями Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 22.04.2004 N 51, N 52 и от 20.04.1993 N 84.
По должностям работников, квалификационные характеристики и разряды оплаты труда которых не объявлены указанными постановлениями Минтруда России, следует руководствоваться сборником общеотраслевых тарифно-квалификационных характеристик служащих и профессий рабочих.
3. Утвердить:
- Положение о порядке исчисления стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (приложение N 1);
- Порядок исчисления и утверждения фонда оплаты труда работников (приложение N 2);
- Порядок и условия выплаты стимулирующих надбавок, компенсационных доплат и премий, других выплат, а также оказания материальной помощи работникам (приложение N 3);
- Перечень профессий высококвалифицированных рабочих области, занятых на важных и ответственных работах, которым могут устанавливаться месячные ставки и оклады исходя из 9 и 10, 11 и 12 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки (ETC) (приложение N 4, N 5).
4. Управлению по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Пензенской области разработать и утвердить:
- Положение о порядке присвоения пожарным классов квалификации;
- Перечень должностей работников, имеющих право на получение ежемесячной надбавки за особые условия труда, обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности;
- Положение о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и технических исполнителей.
5. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Пензенской области на 2006 год.
6. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости".
7. Контроль за выполнением данного постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Пензенской области Пашкова А.В.
Исполняющий обязанности Губернатора
Пензенской области
С.Н.Егоров
Приложение N 1
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Пензенской области
от 18 апреля 2006 года N 232-пП
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке исчисления стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет
1. Общие положения
1.1. Право на получение процентной надбавки за выслугу лет имеют все работники единой системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и государственной противопожарной службы Пензенской области, содержащиеся за счет средств бюджета области.
Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в настоящем Положении для краткости будет именоваться "процентная надбавка".
1.2. Выплата процентной надбавки производится ежемесячно к должностным окладам (тарифным ставкам) по занимаемой должности (профессии) в следующих размерах:
за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов;
за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов;
за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов;
за выслугу лет свыше 4 лет - 20 процентов;
за выслугу лет свыше 5 лет - 25 процентов;
за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов;
за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов.
1.3. Процентная надбавка за выслугу лет исчисляется:
1.3.1. Рабочим-сдельщикам - из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам Единой тарифной сетки, другим работникам, переведенным в установленном порядке на сдельную оплату труда, - из должностных окладов, которые установлены этим работникам в соответствии со штатами.
1.3.2. Педагогическим работникам и тренерам спортивных школ - от месячной ставки заработной платы, установленной исходя из соответствующего разряда оплаты труда, а не от определенной при тарификации заработной платы.
1.3.3. Работникам, получающим повышенные тарифные ставки (оклады), надбавка за выслугу лет исчисляется из повышенных тарифных ставок (окладов).
1.4. Процентная надбавка за выслугу лет не выплачивается работникам, занятым на временных и сезонных работах, за исключением работников котельных и истопников, которым надбавка за выслугу лет выплачивается за фактический период работы (сезон).
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки
2.1. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти.
2.2. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, установленный пунктом 2.1 настоящего Положения, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления, в подразделениях Российского корпуса спасателей; в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах, оперативно-спасательных центрах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств), а также подразделениях Государственной инспекции по маломерным судам Российской Федерации независимо от ведомственной подчиненности.
2.3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 настоящего Положения, включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением особо.
2.4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 настоящего Положения, включаются периоды иной деятельности, а именно:
2.4.1. Военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;
2.4.2. Военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
2.4.3. Служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
2.4.4. Военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2.4.5. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
2.5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.
2.6. В случаях, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
2.7. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
Положительное решение по данному вопросу может быть принято в случае, если сумма фактически выплачиваемой процентной надбавки не превышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели.
Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимаются комиссиями по установлению стажа, созданными в организации.
В тех случаях, когда размер процентной надбавки за выслугу лет (в процентах), исчисленный в соответствии с настоящим Положением, окажется ниже размера процентной надбавки за непрерывную работу, исчисленного по ранее действовавшему нормативному правовому акту, работнику за время его работы в данной организации размер указанной надбавки сохраняется в ранее установленных размерах (в процентах) до наступления права у работника на процентную надбавку в большем размере.
В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам в соответствии с вновь вводимым Положением, дает право на получение процентной надбавки в большем размере, перерасчет по ранее выплаченным суммам (до дня издания настоящего Приказа) не производится.
2.8. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, устанавливается комиссиями по установлению стажа, создаваемыми в организациях, руководители которых имеют право приема на работу и увольнения с работы работников.
Комиссии создаются приказами руководителей организаций в составе заместителя руководителя - председателя и членов комиссии: начальника финансового органа (главного бухгалтера), начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, работника правового подразделения и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа.
2.9. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
2.10. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.
Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж.
Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.
2.11. Работа комиссии проводится в следующем порядке:
2.11.1. Проверяются трудовая книжка (для работающих по совместительству копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе, образец которого приведен в приложении к настоящему Положению. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу.
