5.1. Учреждение возглавляет его руководитель, который назначается на должность и освобождается от должности Министром труда и социального развития Пензенской области в установленном порядке.
5.2. На должность руководителя Учреждения назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование.
5.3. Руководитель действует на основе законодательства Российской Федерации, приказов и указаний Министерства труда и социального развития области и настоящего Положения.
5.4. Руководитель несет персональную ответственность за деятельность Учреждения и проведение медико - социальной экспертизы граждан.
5.5. Руководитель по согласованию с Министерством труда и социального развития области имеет право:
- привлекать для осуществления своих функций на договорной основе другие предприятия, учреждения, организации, частных лиц;
- планировать свою деятельность и определять перспективы развития;
- в установленном порядке определять размер средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения и их поощрение, производственное и социальное развитие.
5.6. Руководитель имеет заместителя, который одновременно возглавляет главное бюро МСЭ и назначается приказом руководителя по согласованию с Министерством труда и социального развития области.
5.7. Руководитель обязан:
- организовать работу Учреждения для проведения медико - социальной экспертизы и обеспечить ее качество и своевременность;
- привлекать для осуществления своих функций на договорной основе другие предприятия, учреждения, организации, частных лиц;
- разработать и утвердить должностные обязанности сотрудников Учреждения;
- участвовать в разработке перспективных планов развития Учреждения по согласованию с Министерством труда и социального развития области:
- организовать внедрение новейших достижений науки и практики в деятельность Учреждения;
- вести прием граждан, рассматривать предложения, жалобы, заявления и принимать по ним необходимые меры.
5.8. Руководитель:
- утверждает структуру и штатное расписание Учреждения по согласованию с Министерством труда и социального развития области;
- устанавливает ставки заработной платы (должностные оклады) работников Учреждения на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы в соответствии с тарифно - квалификационными требованиями, определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах средств, направленных на оплату труда;
- принимает на работу и увольняет с работы работников Учреждения в установленном порядке, назначает на должность и освобождает от должности руководителей структурных подразделений по согласованию с Министерством труда и социального развития области;
- издает приказы и распоряжения в пределах своей компетенции, применяет меры поощрения, налагает дисциплинарные взыскания на работников Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- распоряжается кредитами и средствами в пределах утвержденных смет и ассигнований для Учреждения;
- утверждает положения о структурных подразделениях Учреждения;
- устанавливает обязанности и определяет ответственность руководителей структурных подразделений;
- представляет Учреждение без доверенности в государственных, общественных организациях, ведомствах и учреждениях по вопросам, входящим в компетенцию Учреждения;
- осуществляет другие полномочия в соответствии с законодательством РФ.
5.9. Отношения работников Учреждения регулируются Законодательством о труде Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка.