Основные направления развития:
- разработка основ региональной кадровой политики в области образования;
- развитие региональной нормативной правовой базы по кадровому обеспечению системы образования области;
- развитие системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников системы образования;
- обновление корпуса администраторов и менеджеров в сфере образования, создание эффективной системы их подготовки и переподготовки на базе высших учебных заведений области;
- создание механизма прогнозирования потребности в педагогических кадрах и других работниках для системы образования;
- разработка механизма межведомственного сотрудничества в подготовке и переподготовке педагогических и научно-педагогических кадров;
- разработка механизма целевой подготовки педагогических кадров для сельской школы;
- повышение эффективности системы аттестации педагогических, научно-педагогических и руководящих работников системы образования.
Ожидаемые результаты:
- обеспечение образовательных учреждений всех типов и видов педагогическими кадрами;
- мониторинг кадрового обеспечения системы образования;
- формирование доступных для потребителя банков данных по рынкам вакансий и предложений в образовательной сфере;
- совершенствование региональной нормативно-правовой и научно-методической базы по вопросам кадровой работы;
- предотвращение оттока высококвалифицированных, научно-педагогических и управленческих кадров из системы образования;
- повышение квалификации работников образования, в том числе через систему послевузовского образования, докторантуру и аспирантуру;
- повышение профессионального мастерства и качества труда педагогических, научно- педагогических и других работников системы образования.