3.1. Конкурс на замещение вакантной должности профессиональной государственной службы (далее именуется - конкурс) проводится для замещения этой должности лицами из числа государственных служащих структурных подразделений Правительства области или иных государственных органов (внутренний конкурс), а также для замещения этой должности среди граждан, не замещавших должности государственной службы на день объявления должности вакантной и поступающих на государственную службу впервые или вновь (внешний конкурс).
3.2. Внутренний конкурс проводится среди государственных служащих, в том числе находящихся в кадровом резерве, для замещения должности профессиональной государственной службы при объявлении ее вакантной. Государственный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе, независимо от того, какую должность государственной службы он замещает на день его проведения.
Внешний конкурс проводится для замещения должности профессиональной государственной службы в случаях, если замещение указанной должности в форме внутреннего конкурса оказалось невозможным.
3.3. При проведении внутреннего конкурса руководитель, уполномоченный Губернатором - Председателем Правительства области, в течение недели со дня принятия решения о его проведении направляет информацию Министрам Правительства и в иные государственные органы о приеме для участия в конкурсе документов, предусмотренных настоящим Положением. Кадровые службы государственных органов обязаны в недельный срок проинформировать государственных служащих о проведении конкурса.
3.4. При проведении внешнего конкурса руководитель, уполномоченный Губернатором - Председателем Правительства области, в течение недели со дня принятия решения о его проведении дает объявление в соответствующих государственных средствах массовой информации о приеме для участия в конкурсе документов, предусмотренных настоящим Положением. Объявление о проведении конкурса может быть дано в негосударственных средствах массовой информации.
3.5. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности профессиональной государственной службы, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение такой должности, а также условия прохождения государственной службы по этой должности профессиональной государственной службы.
Документы для участия в конкурсе представляются на имя руководителя, уполномоченного Губернатором - Председателем Правительства области, в течение месяца со дня объявления об их приеме. Указанный руководитель не позднее 10 дней до даты проведения конкурса в письменной форме сообщает лицу о допущении его к конкурсу или отказе в допущении лица к конкурсу с указанием причин этого отказа.
Причиной отказа участия в конкурсе является несоответствие гражданина предъявляемым требованиям для замещения вакантной должности профессиональной государственной службы.
3.6. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия, которая производит оценку кандидатов на основании представленных ими документов (должности государственной службы 2-й группы), или на основании представленных документов и собеседования (должности государственной службы 3, 4 и 5-й групп).
При определении результатов конкурса учитываются рекомендации, результаты тестирования, иные сведения.
3.7. Решением конкурсной комиссии определяется в порядке приоритетности перечень кандидатов на замещение вакантной должности профессиональной государственной службы с учетом результатов конкурса.
Решение конкурсной комиссии в месячный срок доводится до кандидатов.
3.8. Преимущественное право на замещение вакантной должности профессиональной государственной службы при прочих равных условиях имеют:
государственный служащий, рекомендованный аттестационной комиссией на замещение вышестоящей должности государственной службы, или находящийся в кадровом резерве;
государственный служащий, замещающий должность государственной службы в данном структурном подразделении Правительства;
лица, уволенные с должностей государственной службы в связи с сокращением должностей государственной службы в государственном органе, ликвидацией или реорганизацией государственного органа;
военнослужащие, лица начальствующего состава органов внутренних дел, органов налоговой полиции, таможенных органов, органов прокуратуры;
муниципальные служащие.
3.9. В соответствии с Законом "О государственной службе Пензенской области" Управлением подготовки кадров и кадровой политики Правительства совместно с соответствующей кадровой и другими службами по поручению руководителя аппарата Правительства области организуется проверка достоверности сведений, представленных кандидатом, получившим право на замещение вакантной должности профессиональной государственной службы, а также оформляется допуск к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, в случаях, если исполнение должностных обязанностей по соответствующей должности профессиональной государственной службы связано с использованием таких сведений.
Если в результате проверки выявляются обстоятельства, препятствующие поступлению на государственную службу, об этом сообщается кандидату в письменном виде, а право на замещение вакантной должности профессиональной государственной службы переходит следующему за ним в перечне кандидату.
3.10. Решение по результатам конкурса после завершения проверки оформляется актом (постановлением, распоряжением или приказом) Губернатора - Председателя Правительства области, либо уполномоченного им руководителя. Копия этого акта направляется в соответствующую кадровую службу, а также вручается государственному служащему, назначенному на должность профессиональной государственной службы.