ГУБЕРНАТОР - ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРАВИТЕЛЬСТВА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 января 1999 г. N 13
О МЕРАХ ПО СДЕРЖИВАНИЮ МАССОВОГО ВЫСВОБОЖДЕНИЯ
НА ПРЕДПРИЯТИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Внесено: Коноваловым Н.М. - руководителем Департамента ФГСЗН
по Пензенской области.
В целях принятия экстренных мер по недопущению социальных взрывов, ограничения роста безработицы, с учетом требований, изложенных в Постановлении Совета Министров - Правительства РФ N 99 от 05.02.1993 г. "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения", Постановления Правительства РФ N 627 от 05.06.1994 г. "О правительственной комиссии по предотвращению критических ситуаций на рынке труда в отдельных регионах" и в целях реализации Закона РФ "О занятости населения",
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Постановление Совета Министров Правительства Российской Федерации N 99 от 5 февраля 1993 года и утвержденное им Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, Постановление Правительства РФ N 627 от 05.06.94 г. "О правительственной комиссии по предотвращению критических ситуаций на рынке труда в отдельных регионах" принять к руководству и исполнению.
2. Установить критерии массового высвобождения:
а) высвобождение работников в результате ликвидации предприятия любой формы с численностью 15 человек и более;
б) сокращение в результате реорганизации численности или штата работников предприятия в количестве:
50 или более человек - период 30 дней
200 или более человек - период 60 дней
500 или более человек - период 90 дней.
3. Рекомендовать администрациям городов и районов области по предложениям и с участием органов государственной службы занятости:
- предусматривать в специальных соглашениях с объединениями работодателей, профессиональными союзами реализацию мероприятий, направленных на содействие занятости и предоставление социальных гарантий работникам в условиях массового высвобождения;
- содействовать созданию дополнительных рабочих мест, оказывать материальную и финансовую помощь работодателям, осуществляющим мероприятия по предотвращению массовых высвобождений работников;
- организовать в районах массового высвобождения работников временную занятость на основе проведения общественных работ, определяя объемы, виды и источники финансирования этих работ, участвующие в них предприятия, учреждения и организации;
- организовать переобучение, переподготовку и повышение квалификации высвобождаемых работников.
4. Руководителям предприятий, учреждений и организаций, независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности, рекомендовать при заключении коллективного договора следующие мероприятия:
- уменьшение количества высвобождаемых за счет внутрипроизводственных перемещений на свободные рабочие места и вакантные должности;
- временное приостановление найма новых работников на вакантные рабочие места;
- перевод работников на режим неполного рабочего времени;
- предоставление работникам отпусков без сохранения заработной платы и другие меры.
5. Главам администраций по предложению городских и районных отделов Департамента ФГСЗН и профсоюзных организаций принимать решения о приостановке осуществления массового высвобождения рабочих, служащих и специалистов, в случае затруднения их последующего трудоустройства, на срок до шести месяцев или принимать решения о поэтапном проведении массового высвобождения в течение года.
6. Департаменту федеральной государственной службы занятости населения по Пензенской области осуществлять следующие мероприятия, направленные на оказание помощи предприятию в решении проблемы высвобождения:
- организация и проведение профориентационной работы среди высвобождаемых работников;
- предоставление информации о наличии рабочих мест и вакантных должностей на предприятиях города ( района);
- организация опережающего обучения, переподготовки и повышения квалификации высвобождаемых работников с учетом специальностей, профессий востребованных на местном рынке труда;
- определение необходимой финансовой помощи работодателю для сохранения кадрового потенциала предприятия, создания и сохранения рабочих мест;
- проведение работ по квотированию рабочих мест для граждан особо нуждающихся в социальной защите, установив специальную квоту для высвобождаемых;
- организация работы по определению возможности трудоустройства в других регионах страны и оказанию помощи при переезде к новому месту работы и месту жительства.
7. В случае, если массовые высвобождения осуществляются на ряде предприятий города (района) одновременно и тем самым вызывают критическую ситуацию на местном рынке труда, администрации предприятий с органами службы занятости и профсоюзными органами должны создавать непосредственно на предприятии комиссии экстренной помощи, для координирования и осуществления предварительных мер по борьбе с массовым высвобождением до начала увольнений, а также для решения оперативных вопросов трудоустройства в ходе высвобождения.
8. Руководителям предприятий, учреждений и организаций в соответствии со ст. 25 Закона о занятости населения регулярно представлять в городские и районные отделы службы занятости сведения о наличии должностных вакансий и свободных рабочих мест.
9. Работодателям своевременно, не менее чем за три месяца, предоставлять в органы государственной службы занятости населения и соответствующие профсоюзные органы информацию о возможных массовых увольнениях по форме согласно приложению N 1.
10. Работодателям не позднее чем за два месяца сообщать в органы службы занятости сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника по форме согласно приложению N 2.
11. Постановление Главы администрации Пензенской области N 198 от 06.04.94 г. "О мерах по выполнению Постановления Совета Министров Правительства Российской Федерации N 99 от 5 февраля 1993 года "Об организации работы в условиях массового высвобождения" считать утратившим силу.
12. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства - Министра Госимущества Ноздрачева А.В.
Губернатор - Председатель
Правительства
В.К.БОЧКАРЕВ
Приложение N 1
к Положению
об организации работы
по содействию занятости
в условиях массового
высвобождения
ИНФОРМАЦИЯ
О МАССОВОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(полное наименование предприятия, учреждения, организации; для
лиц, нанимающих отдельных граждан по договорам, - фамилия, имя,
отчество)
Адрес_____________________________________________________________
Телефон___________________________________________________________
Списочная численность занятых на предприятиях (чел.)______________
(на дату уведомления)
Причина массового высвобождения___________________________________
Численность работников, подлежащих высвобождению (чел.).
Дата начала массового высвобождения_______________________________
Дата окончания массового высвобождения____________________________
СВЕДЕНИЯ О РАБОТНИКАХ, ПОДЛЕЖАЩИХ УВОЛЬНЕНИЮ
__________________________________________________________________
Профессия Численность (чел.) Дата увольнения
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Итого:
__________________________________________________________________
"____"______________199___г.
Подпись руководителя
М.П.
Ф.И.О. и телефон исполнителя
Приложение N 2
к Положению
об организации
работы по содействию
занятости в условиях
массового высвобождения
СВЕДЕНИЯ
О ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКАХ
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(полное наименование предприятия, учреждения, организации; для
лиц, нанимающих отдельных граждан по договорам, - фамилия, имя,
отчество)
Адрес_____________________________________________________________
Телефон___________________________________________________________
__________________________________________________________________
Номер Ф.И.О. Образование Профессия Квалифи- Средняя
п/п или специ- кация заработная
альность плата
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
"____"_____________199___г.
Подпись руководителя
М.П.
Ф.И.О. и телефон исполнителя
