1. В коллективном договоре закрепляются система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, условия, охрана труда, режим работы и отдыха, жилищно - бытовые, оздоровительные мероприятия и социальные гарантии для работников организации.
2. В коллективный договор не должны включаться обязательства, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и отраслевыми, территориальными соглашениями.
3. Работодатели, уклоняющиеся от участия в переговорах по заключению, изменению коллективных договоров, соглашений, виновные в нарушении или невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению, а также в непредставлении информации, необходимой для коллективных переговоров, несут дисциплинарную ответственность или подвергаются штрафу в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Организации и первичные профсоюзные организации, заключившие коллективные договоры, обладают преимущественным правом на постановку перед исполнительными органами государственной власти и органами местного самоуправления Пензенской области вопросов обеспечения социальной и экономической деятельности предприятия.