КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ИНТЕНСИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителям Учреждений устанавливается в максимальном размере, определенном в соответствии с группой по оплате труда, к которой отнесено Учреждение по объемным показателям, при условии выполнения критериев оценки
Размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может быть снижен при невыполнении критериев:
N п/п | Критерии | Размер снижения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, % |
1 | 2 | 3 |
1. | Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей руководителя | 10 |
2. | Соблюдение сроков предоставления установленной отчетности, информации | 10 |
3. | Качественное и своевременное выполнение утвержденных планов работы | 5 за невыполнение каждого мероприятия, запланированного на отчетный период |
4. | Обеспечение безотказной, бесперебойной работы всех служб учреждения | 50 |
5. | Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения | 5 |
6. | Непосредственное участие в реализации федеральных, региональных, городских, ведомственных целевых программ | 5 за несвоевременное и не в полном объеме выполнение пунктов программ |
7. | Соблюдение согласованного предельного размера фонда оплаты труда | 100 |
8. | Соблюдение утвержденных (согласованных) лимитов потребления коммунальных услуг в натуральном выражении | 25 |
9. | Отсутствие просроченной кредиторской задолженности | 10 |
10. | Соблюдение стандартов, регламентов технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг) | 10 |