ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И РАБОТЫ С ОТДЕЛЬНЫМИ КАТЕГОРИЯМИ ГРАЖДАН ГОРОДА ТАМБОВА", ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ
(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 25.03.2015 N 1539)
1. Для работников муниципального казенного учреждения "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова" устанавливаются одна или несколько выплат стимулирующего характера в соответствии со следующими видами выплат стимулирующего характера:
(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 25.03.2015 N 1539)
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
надбавка молодым специалистам, работающим в течение трех лет после трудоустройства непосредственно в учреждениях социальной защиты населения, в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией;
надбавка за квалификацию водителю автомобиля.
Основанием для установления водителям надбавки за квалификацию является разрешающая отметка в водительском удостоверении на право управления определенными категориями транспортных средств.
2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат стимулирующего характера, определенным в настоящем приложении, в пределах фонда оплаты труда.
Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.
3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах.
4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев результативности и качества его работы. Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются в трудовых договорах работников.