6.1. Для руководителей учреждений устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:
6.1.1. Выходное пособие при расторжении трудового договора в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине руководителя учреждения в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.1.2. Суммы, начисленные при увольнении руководителей учреждений, на период трудоустройства в связи с ликвидацией либо реорганизацией.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 30.10.2013 N 9078)
6.1.3. Дополнительная компенсация руководителям учреждений при расторжении трудового договора с письменного согласия руководителя до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации либо реорганизации организации, начисляемая в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Компенсация руководителям учреждений при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения, начисляемая в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 30.10.2013 N 9078)
6.1.4. Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплату отпуска, расчета при увольнении и других выплат, причитающихся руководителю учреждения от работодателя в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
(п. 6.1.4 в ред. Постановления администрации города Тамбова от 30.10.2013 N 9078)
6.1.5. Компенсация руководителям учреждения морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом за счет средств учреждения.
6.2. В дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 6.1 настоящего Положения, руководителю учреждения по его личному заявлению в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год учреждения, может быть установлена материальная помощь, предоставленная по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение, в связи с юбилейными датами за многолетний и добросовестный труд и прочее.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 30.10.2013 N 9078)
6.3. Материальная помощь выплачивается в размере не более двух должностных окладов в год, установленных на день ее выплаты. Размер материальной помощи определяется после произведения расчета суммы средств, требуемой для выплаты работникам и руководителю учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, премий и сравнения ее с предельным лимитом фонда оплаты труда на текущий финансовый год конкретного учреждения, с учетом средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников.
(п. 6.3 в ред. Постановления администрации города Тамбова от 30.10.2013 N 9078)
6.4. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на соблюдение прав руководителей учреждений, установленных действующим законодательством Российской Федерации, при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и при других условиях, и выплачиваются в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
(п. 6.4 в ред. Постановления администрации города Тамбова от 30.10.2013 N 9078)
6.5. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера, указанных в пункте 6.1 настоящего Положения, осуществляются работодателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.6. Конкретный размер, виды и условия выплаты социального характера устанавливаются в трудовых договорах руководителей учреждений.