(в редакции Постановления администрации города Тамбова от 30.10.2013 N 9078)
3.1. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к должностному окладу руководителей:
3.1.1. Руководителям учреждений, которым присвоено почетное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которого начинается со слов "Заслуженный", "Народный", "Мастер", "Мастер спорта", "Отличник", "Почетный работник", либо награжденным орденами и медалями, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,20.
Повышающий коэффициент устанавливается при условии соответствия почетного звания профилю учреждения либо занимаемой должности и устанавливается с даты присвоения почетного звания либо награждения орденами и медалями.
При наличии нескольких почетных званий, предусмотренных настоящим пунктом, повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.
3.1.2. Руководителям, имеющим ученую степень кандидата наук, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,10.
3.1.3. Руководителям, имеющим ученую степень доктора наук, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,20.
При присуждении ученой степени кандидата наук повышающий коэффициент устанавливается со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссии о выдаче диплома кандидата наук.
При присуждении ученой степени доктора наук повышающий коэффициент устанавливается со дня вынесения решения о присуждении ученой степени доктора наук Высшей аттестационной комиссией.
Повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.
3.2. Размеры, периоды и условия выплаты персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителей.
3.2.1. Руководителям учреждений ежегодно на начало финансового года устанавливается персональный повышающий коэффициент, учитывающий показатели деятельности учреждения за предыдущий год в размере, не превышающем 3,0.
Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается пропорционально суммарному баллу по всем критериям, учитывающим показатели деятельности учреждений:
Количество баллов | Размер персонального повышающего коэффициента |
свыше 1000 | 3,0 |
от 901 до 1000 | 2,5 |
от 801 до 900 | 2,25 |
от 701 до 800 | 2,0 |
от 601 до 700 | 1,75 |
от 501 до 600 | 1,5 |
от 401 до 500 | 1,25 |
от 301 до 400 | 1,0 |
от 201 до 300 | 0,75 |
до 200 | 0,5 |
Критерии установления персональных повышающих коэффициентов, учитывающих показатели деятельности учреждений, определены в приложении N 1 к настоящему положению.
3.3. Установление повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 3.1 - 3.2 настоящего Положения, определяется в процентном отношении к должностным окладам и не образует новый должностной оклад. Выплата производится в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
3.4. Основанием для начисления и выплаты руководителям повышающих коэффициентов является постановление администрации города Тамбова.
Проекты постановлений администрации города Тамбова вносит курирующий орган администрации города Тамбова в течение трех рабочих дней с момента принятия решения комиссии курирующего органа по оплате труда руководителей.