5.1. Для руководителей учреждений в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера и премии:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за стаж непрерывной работы;
- премии по итогам за месяц;
- единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
(п. 5.1 в ред. Постановления администрации города Тамбова от 30.10.2013 N 9078)
5.2. Перечень критериев и показателей для распределения выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы для руководителей учреждений представлен в приложении N 2 к настоящему Положению.
Размер ежеквартальной стимулирующей выплаты определяется пропорционально суммарному баллу по всем критериям оценки показателей эффективности работы руководителей учреждений, при этом максимально возможный размер стимулирующей выплаты не должен превышать 210 процентов должностного оклада.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 27.03.2015 N 2510)
Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям учреждений на начало квартала по итогам работы за предыдущий квартал.
Руководителям учреждений размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется Главой города Тамбова на основании предложений органа администрации города Тамбова, курирующего учреждение, по согласованию с курирующим заместителем и оформляется постановлением администрации города Тамбова.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 22.10.2015 N 7881)
Проект постановления администрации города Тамбова вносит курирующий орган в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
(п. 5.2 в ред. Постановления администрации города Тамбова от 30.10.2013 N 9078)
5.3. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в размере, установленном для работников учреждения.
В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитывается непрерывный стаж работы как по основному месту работы, так и по совместительству в учреждениях, обеспечивающих деятельность спортивных объектов, физической культуры и спорта и работа в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов на должностях муниципальной службы.
Непрерывный стаж работы сохраняется при условии их поступления на работу в течение месяца после увольнения. При этом перерыв в работе в стаж работы не засчитывается.
В случае, если у руководителей право на назначение или изменение надбавки за стаж непрерывной работы наступило в период пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период временной нетрудоспособности, исполнения государственных обязанностей, при повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной работы, установление надбавки в новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности, исполнения государственных обязанностей, повышения квалификации.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 30.10.2013 N 9078)
После наступления права на установление выплаты за стаж непрерывной работы курирующий орган администрации города Тамбова готовит проект постановления администрации города Тамбова для его утверждения с приложением справки о стаже работы.
Стаж работы руководителя учреждения определяется на основании трудовой книжки, справок, подтверждающих стаж работы, необходимый для установления стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы.
5.4. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителям муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов, в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 29.12.2012 N 10674, от 30.10.2013 N 9078)
Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовых договорах руководителей учреждений.
5.5. Стимулирующие выплаты начисляются и выплачиваются за фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю рабочего времени.
5.6. Руководителям устанавливается ежемесячная премия в размере 75 процентов должностного оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд при условии выполнения всех показателей премирования, указанных в приложении N 3 к настоящему Порядку.
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 24.05.2013 N 4471, от 13.04.2018 N 2000)
55 процентов от размера ежемесячной премии выплачивается за счет средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, и в пределах средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, предусмотренных на оплату труда работников учреждений.