(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 15.07.2014 N 5784)
5.1. С целью стимулирования работников к качественному труду и поощрению за выполненную работу в учреждении устанавливаются одна или несколько выплат стимулирующего характера:
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 27.05.2015 N 4137)
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
надбавка молодым специалистам, работающим в течение трех лет после трудоустройства непосредственно в учреждениях, обеспечивающих деятельность спортивных объектов, в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией;
надбавка за квалификацию водителю автомобиля.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением в пределах установленного учреждению предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.
5.2. Выплата стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения:
заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;
руководителям структурных подразделений учреждения и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
другим работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.
5.3. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам сроком на месяц по итогам работы за предыдущий месяц.