АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 ноября 2010 года N 9422
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов
____________________________________________________________________
Утратил силу с 12 июля 2019 года на основании Постановления администрации города Тамбова от 12.07.2019 N 3640.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 19 февраля 2018 года)
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 06.04.2011 N 2245, от 08.11.2013 N 9390, от 15.07.2014 N 5784, от 27.03.2015 N 2510, от 27.05.2015 N 4137, от 09.01.2017 N 42, от 19.02.2018 N 883)
В соответствии с Решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 28.07.2010 N 1496 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы" постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов (далее - Примерное положение), согласно приложению.
2. Руководителям муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов:
2.1. Утвердить положения об оплате труда работников муниципальных учреждений в течение 10 рабочих дней после утверждения Примерного положения.
2.2. Утвердить штатные расписания учреждений в течение 5 рабочих дней после утверждения Примерного положения.
2.3. Провести мероприятия в течение 12 рабочих дней после утверждения Примерного положения по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками в связи с введением в учреждениях новой системы оплаты труда.
2.4. Исключен. - Постановление администрации города Тамбова от 15.07.2014 N 5784.
3. Возложить персональную ответственность на руководителей муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов города Тамбова, за установление, начисление и выплату заработной платы работникам в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год и за соблюдение трудовых прав работников.
(п. 3 введен Постановлением администрации города Тамбова от 15.07.2014 N 5784)
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2010 года.
5. Информационному управлению администрации города Тамбова направить настоящее постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Тамбова С.В.Кузнецова.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 15.07.2014 N 5784)
Исполняющий обязанности главы
администрации города Тамбова
А.Ф.Бобров
Приложение
Утверждено
Постановлением
администрации города Тамбова
от 01.11.2010 N 9422
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СПОРТИВНЫХ ОБЪЕКТОВ
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 06.04.2011 N 2245, от 08.11.2013 N 9390, от 15.07.2014 N 5784, от 27.03.2015 N 2510, от 27.05.2015 N 4137, от 09.01.2017 N 42, от 19.02.2018 N 883)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 28.07.2010 N 1496 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы" и другими правовыми актами, регулирующими оплату труда в муниципальных учреждениях.
1.2. Настоящее Примерное положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов (далее - учреждения).
1.3. Настоящее Примерное положение включает в себя:
- размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 09.01.2017 N 42)
- повышающие коэффициенты, условия их установления, начисления;
- перечень видов выплат компенсационного характера, размеры, порядок и условия их установления;
- перечень видов выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их установления;
- перечень видов премий, размеры, порядок и условия их начисления;
- перечень видов выплат социального характера, основные условия их установления;
- условия оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров;
- определение фонда оплаты труда.
(п. 1.3 в ред. Постановления администрации города Тамбова от 15.07.2014 N 5784)
1.4. Система оплаты работников учреждений устанавливается в соответствии с правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Примерным положением, а также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, иного представительного органа работников.
Условия оплаты труда, включая размер минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, повышающие коэффициенты, размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 09.01.2017 N 42)
1.5. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда, установленные для работников учреждения, распространяются в полном объеме.
Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, рабочей профессии и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Работникам, полностью отработавшим за месяц норму рабочего времени, выполнившим норму труда (трудовые обязанности) и которым за данный месяц месячная заработная плата была начислена ниже минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством на день начисления заработной платы.
1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Примерным положением, не должна быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения настоящего Примерного положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается и зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
1.8. Установление, начисление и выплата заработной платы и выплат социального характера работникам должна осуществляться в пределах установленного конкретному учреждению предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 15.07.2014 N 5784)
1.9. Основаниями для начисления заработной платы работникам учреждения являются: трудовой договор, приказ руководителя учреждения о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий, табель учета рабочего времени, выполненная трудовая функция.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Размеры минимального оклада (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы работников учреждений по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Примерному положению.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 09.01.2017 N 42)
2.2. Оклад работников, отнесенных к категории "руководители", "специалисты" и "иные служащие", за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, состоит из минимального оклада по профессиональной квалификационной группе, увеличенного на повышающий коэффициент по занимаемой должности, установленный приложением к настоящему Примерному положению.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 09.01.2017 N 42)
Ставка заработной платы работников рабочих профессий состоит из минимальной ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе, увеличенной на повышающий коэффициент по занимаемой должности, установленный приложением к настоящему Примерному положению.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 09.01.2017 N 42)
2.3. Индексация размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням производится в размерах и сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 09.01.2017 N 42)
3. Предельные размеры повышающих коэффициентов, условия их установления, начисления
