1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Тамбова (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 28.04.2010 N 1402 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Тамбова" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы" и другими правовыми актами, регулирующими оплату труда в муниципальных учреждениях.
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Тамбова.
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 10.02.2017 N 772)
- размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов;
- перечень видов выплат компенсационного характера, размеры, порядок и условия их установления;
- перечень видов выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их установления;
- условия оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров;
- перечень видов премий, размеры, порядок и условия их начисления;
- перечень видов выплат социального характера, основные условия их установления;
- определение фонда оплаты труда.
1.4. Система оплаты работников учреждений устанавливается в соответствии с правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, иного представительного органа работников.
1.5. Система оплаты труда состоит из минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы с особенностями для профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы, повышающих коэффициентов, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования.