АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июля 2010 года N 6460
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Тамбова
____________________________________________________________________
Утратил силу с 12 июля 2019 года на основании Постановления администрации города Тамбова от 12.07.2019 N 3640.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 13 апреля 2018 года)
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 16.12.2010 N 10827, от 08.04.2011 N 2262, от 12.05.2011 N 3067, от 17.11.2011 N 8521, от 07.02.2012 N 837, от 24.05.2013 N 4414, от 08.11.2013 N 9436, от 09.09.2014 N 7652, от 27.05.2015 N 4137, от 10.02.2017 N 772, от 16.03.2017 N 1408, от 19.02.2018 N 883 (ред. 13.04.2018))
В соответствии с Решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 28.04.2010 N 1402 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Тамбова" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы" постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Тамбова (далее - Примерное положение) согласно приложению.
2. Руководителям муниципальных учреждений культуры города Тамбова:
2.1. Привести локальные нормативные акты учреждений в соответствие с Примерным положением.
2.2. Утвердить штатные расписания в течение 5 рабочих дней после утверждения Примерного положения.
2.3. Утвердить положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Тамбова в течение 10 рабочих дней после утверждения Примерного положения.
2.4. Провести мероприятия в течение 12 рабочих дней после утверждения Примерного положения по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками в связи с введением в учреждениях новой системы оплаты труда.
2.5. Обеспечить введение новой системы оплаты труда работников учреждений с 1 августа 2010 года.
3. Возложить персональную ответственность на руководителей муниципальных учреждений культуры города Тамбова за установление, начисление и выплату заработной платы работникам в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, за соблюдение трудовых прав работников при введении и применении новой системы оплаты труда.
4. Информационному управлению администрации города Тамбова (Барсукова) направить настоящее постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.08.2010.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Тамбова Л.М.Шанину.
Глава администрации города Тамбова
П.П.Черноиванов
Приложение
Утверждено
Постановлением
администрации города Тамбова
от 16.07.2010 N 6460
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ТАМБОВА
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 16.12.2010 N 10827, от 08.04.2011 N 2262, от 12.05.2011 N 3067, от 17.11.2011 N 8521, от 07.02.2012 N 837, от 24.05.2013 N 4414, от 08.11.2013 N 9436, от 09.09.2014 N 7652, от 27.05.2015 N 4137, от 10.02.2017 N 772, от 16.03.2017 N 1408, от 19.02.2018 N 883 (ред. 13.04.2018))
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Тамбова (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 28.04.2010 N 1402 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Тамбова" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы" и другими правовыми актами, регулирующими оплату труда в муниципальных учреждениях.
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Тамбова.
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 10.02.2017 N 772)
- размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов;
- перечень видов выплат компенсационного характера, размеры, порядок и условия их установления;
- перечень видов выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их установления;
- условия оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров;
- перечень видов премий, размеры, порядок и условия их начисления;
- перечень видов выплат социального характера, основные условия их установления;
- определение фонда оплаты труда.
1.4. Система оплаты работников учреждений устанавливается в соответствии с правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, иного представительного органа работников.
1.5. Система оплаты труда состоит из минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы с особенностями для профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы, повышающих коэффициентов, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 10.02.2017 N 772)
Работникам производятся выплаты социального характера в пределах средств на оплату труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.
1.6. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается и зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
1.7. Оплата труда (заработная плата) работников, а также выплаты социального характера устанавливаются (начисляются) в пределах средств, предусмотренных конкретному учреждению на оплату труда работников.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Размер минимального оклада (минимального должностного оклада), минимальной ставки заработной платы работников учреждения устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение к настоящему Положению) в фиксированном размере и вносится в трудовой договор.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 10.02.2017 N 772)
2.2. Должностной оклад заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
Должностной оклад заместителей руководителей структурных подразделений устанавливается на 5 - 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
Оклад работников, отнесенных к категории "руководители", "специалисты" и "иные служащие", за исключением указанных в абзаце первом настоящего пункта, состоит из минимального оклада по профессиональной квалификационной группе, увеличенного на повышающий коэффициент по занимаемой должности, установленный приложением к настоящему Положению.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 10.02.2017 N 772)
Ставка заработной платы работников рабочих профессий состоит из минимальной ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе, увеличенной на повышающий коэффициент по занимаемой должности, установленный в приложении к настоящему Положению.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 10.02.2017 N 772)
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приложением к настоящему Положению.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 10.02.2017 N 772)
2.3. Индексация размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням производится в размерах и сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 10.02.2017 N 772)
2.4. Для работников учреждения предусматривается установление к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы повышающих коэффициентов: за почетное звание, за ученую степень, по занимаемой должности, персональный повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладу приведены в разделе 3 настоящего Положения.
2.5. Для работников учреждения предусматривается установление стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
