2.1. Оплата труда руководителей учреждений состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к нему, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий, выплат социального характера.
2.2. Должностной оклад руководителей учреждений, определяемый в трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере и составляет 28028 рублей.
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 29.11.2013 N 10309, от 20.02.2018 N 929)
2.3. Индексация размеров должностных окладов производится в размерах и сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы.
2.4. Руководителям учреждений устанавливаются:
повышающие коэффициенты в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению;
выплаты премий в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению;
выплаты компенсационного характера в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению;
выплаты социального характера в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
2.5. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, а также премии устанавливаются работодателем к должностному окладу в процентном отношении.
2.6. Повышающие коэффициенты (за почетные звания, за ученую степень, персональный), компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на должностной оклад, не образуя новый должностной оклад.
2.7. Ответственным за подготовку постановлений администрации города Тамбова по вопросам оплаты труда руководителей учреждений является орган администрации города Тамбова, курирующий учреждения.
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 09.07.2012 N 5345, от 29.11.2013 N 10309)