ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 31.03.2011 N 2091, от 09.07.2012 N 5345, от 29.12.2012 N 10674, от 29.11.2013 N 10309, от 27.03.2015 N 2510, от 27.05.2015 N 4137, от 22.10.2015 N 7881, от 31.12.2019 N 6865)
1. Настоящий Порядок разработан с целью повышения эффективности управления муниципальными учреждениями, усиления стимулирующей роли премий в достижении наилучших результатов в работе, выполнении договорных обязательств по оказанию услуг (выполнению работ) наряду с повышением технического уровня, эффективности труда и качества оказываемых услуг (выполняемых работ).
2. Порядок премирования распространяется на руководителей муниципальных учреждений печатных средств массовой информации (далее - муниципальные учреждения) и определяет условия премирования в соответствии с условиями, установленными настоящим Порядком.
3. С целью поощрения за общие результаты труда руководителям устанавливаются:
премия по итогам работы за месяц;
единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
4. Руководителям устанавливается премия после произведения расчета суммы средств, требуемых для выплаты работникам и руководителю учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат и сравнения ее с объемом средств, предусмотренным конкретному учреждению на оплату труда, с учетом средств от оказания платных услуг, направляемых учреждением на оплату труда работников.
5. При соблюдении требований пункта 4 настоящего Порядка руководителям устанавливается ежемесячная премия в размере до 50 процентов должностного оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд при условии выполнения всех показателей премирования, указанных в приложении N 1 к настоящему Порядку.
(п. 5 в ред. Постановления администрации города Тамбова от 31.12.2019 N 6865)
6. Размер премии уменьшается при невыполнении одного из установленных показателей премирования на 10 процентов.
В случае привлечения руководителей в отчетном периоде к дисциплинарной или материальной ответственности премия ему не выплачивается.
При наличии у руководителей неснятого дисциплинарного взыскания премия выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера премии на протяжении всего периода до снятия дисциплинарного взыскания.
В случае совершения руководителями в отчетном периоде административного правонарушения, связанного с исполнением ими своих должностных обязанностей, и привлечения их, в соответствии с действующим законодательством, к административной ответственности премия выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера премии.
В случае утери служебного документа премия не выплачивается.