АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июля 2010 года N 6459
Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений печатных средств массовой информации
(с изменениями на 31 декабря 2019 года)
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 31.03.2011 N 2091, от 28.04.2011 N 2777, от 17.11.2011 N 8522, от 09.07.2012 N 5345, от 29.12.2012 N 10674, от 07.05.2013 N 3853, от 29.11.2013 N 10309, от 27.03.2015 N 2510, от 27.05.2015 N 4137, от 22.10.2015 N 7881, от 20.02.2018 N 929, от 31.12.2019 N 6865)
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2020 года на основании Постановления администрации города Тамбова от 04.09.2019 N 4667 (ред. от 08.11.2019).
____________________________________________________________________
В соответствии с Решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 28.04.2010 N 1401 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы" постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений печатных средств массовой информации согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Организационно-кадровому управлению администрации города Тамбова (Хабарова), в связи с введением новой системы оплаты труда, провести до 1 августа 2010 года мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями муниципальных учреждений печатных средств массовой информации с учетом расчетов их заработной платы, произведенных комитетом культуры администрации города Тамбова и согласованных с комитетом экономики и перспективного развития города администрации города Тамбова.
3. Информационному управлению администрации города Тамбова (Барсукова) направить настоящее постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.08.2010.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Тамбова Л.М.Шанину.
Глава администрации города Тамбова
П.П.Черноиванов
Приложение
к Постановлению
администрации города Тамбова
от 16.07.2010 N 6459
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 31.03.2011 N 2091, от 28.04.2011 N 2777, от 17.11.2011 N 8522, от 09.07.2012 N 5345, от 29.12.2012 N 10674, от 07.05.2013 N 3853, от 29.11.2013 N 10309, от 27.03.2015 N 2510, от 27.05.2015 N 4137, от 22.10.2015 N 7881, от 20.02.2018 N 929, от 31.12.2019 N 6865)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Тамбова, Решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 28.04.2010 N 1401 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы", иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда, в целях усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений печатных средств массовой информации (далее - учреждения), в том числе: размеры должностных окладов руководителей учреждений, порядок выплаты повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий, а также порядок осуществления выплат социального характера.
1.3. Система оплаты труда состоит из базовых должностных окладов, повышающих коэффициентов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования.
Руководителям учреждений производятся выплаты социального характера в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на очередной финансовый год, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 29.12.2012 N 10674)
1.4. Заработная плата руководителей учреждений зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и предельными размерами не ограничивается.
1.5. Заработная плата руководителей учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы руководителей соответствующих учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей руководителей и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.7. Основаниями для начисления заработной платы руководителям учреждений являются: трудовой договор, постановление администрации города Тамбова о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий, табель учета рабочего времени, выполненная трудовая функция.
1.8. Оплата труда (заработная плата) руководителей, а также выплаты социального характера устанавливаются (начисляются) в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на очередной финансовый год, за фактически отработанное время.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 29.12.2012 N 10674)
2. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений
2.1. Оплата труда руководителей учреждений состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к нему, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий, выплат социального характера.
2.2. Должностной оклад руководителей учреждений, определяемый в трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере и составляет 28028 рублей.
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 29.11.2013 N 10309, от 20.02.2018 N 929)
2.3. Индексация размеров должностных окладов производится в размерах и сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы.
2.4. Руководителям учреждений устанавливаются:
повышающие коэффициенты в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению;
выплаты премий в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению;
выплаты компенсационного характера в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению;
выплаты социального характера в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
2.5. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, а также премии устанавливаются работодателем к должностному окладу в процентном отношении.
2.6. Повышающие коэффициенты (за почетные звания, за ученую степень, персональный), компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на должностной оклад, не образуя новый должностной оклад.
2.7. Ответственным за подготовку постановлений администрации города Тамбова по вопросам оплаты труда руководителей учреждений является орган администрации города Тамбова, курирующий учреждения.
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 09.07.2012 N 5345, от 29.11.2013 N 10309)
3. Другие вопросы оплаты труда
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы руководителей учреждений.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и руководителей, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине руководителей не оплачивается.
Приложение 1
к Положению об оплате труда руководителей
муниципальных учреждений печатных средств
массовой информации
РАЗМЕРЫ, ПЕРИОДЫ И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 09.07.2012 N 5345, от 07.05.2013 N 3853, от 29.11.2013 N 10309)
1. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к должностному окладу руководителей:
1) руководителям учреждений, которым присвоено почетное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Заслуженный", "Народный", либо награжденным орденами и медалями, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,20:
"Заслуженный" - 0,20;
"Народный" - 0,1;
награжденным орденами и медалями - 0,20.
Повышающий коэффициент за почетные звания (ордена, медали) устанавливается при условии соответствия почетного звания (ордена, медали) профилю учреждения либо занимаемой должности.
При наличии у руководителя нескольких почетных званий (орденов, медалей), предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.
При наличии почетных званий (орденов и медалей) повышающий коэффициент устанавливается со дня присвоения (награждения);
(подп. 1 в ред. Постановления администрации города Тамбова от 07.05.2013 N 3853)
