2.1. Оплата труда руководителя учреждения состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к нему, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый в трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя учреждения, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
Руководителю учреждения заработная плата устанавливается работодателем при заключении с ним трудового договора.
2.3. Индексация размеров должностных окладов производится в размерах и сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы.
2.4. Руководителю учреждения устанавливаются:
повышающие коэффициенты в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению;
выплаты премий в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению;
выплаты компенсационного характера в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению;
выплаты социального характера в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
2.5. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, а также премии устанавливаются работодателем к должностному окладу в процентном отношении.
2.6. Повышающие коэффициенты (за почетные звания, за ученую степень, персональный), компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на должностной оклад, не образуя новый должностной оклад.
2.7. Ответственным за подготовку постановлений администрации города Тамбова по вопросам оплаты труда руководителей учреждений являются органы администрации города Тамбова, курирующие учреждения, комитет по экономике администрации города Тамбова.
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 03.04.2012 N 2512, от 30.12.2013 N 11319)