РАЗМЕРЫ, ПЕРИОДЫ И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
(в ред. Решений Тамбовской городской Думы от 28.04.2010 N 1403, от 28.12.2011 N 493, от 26.12.2012 N 819, от 25.03.2015 N 1533)
1. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
1) Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетенции.
Размер повышающего коэффициента:
до 0,30 - при наличии высшей квалификационной категории;
до 0,20 - при наличии первой квалификационной категории;
до 0,15 - при наличии второй квалификационной категории.
2) Повышающий коэффициент за владение навыками комплексного использования информационно-коммуникационных технологий, современных методик управления, воспитания и формирования ключевых компетенций у обучающихся (воспитанников) устанавливается в размере до 0,22.
(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 25.03.2015 N 1533)
3. Работникам организаций, которым присвоено почетное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Заслуженный", "Народный", "Мастер", "Мастер спорта", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Отличник", "Почетный работник" либо награжденным орденами и медалями, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,20.
Повышающий коэффициент за почетные звания (ордена, медали) устанавливается при условии соответствия почетного звания (ордена, медали) профилю организации либо занимаемой должности.
При наличии у работника нескольких почетных званий (орденов, медалей), предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.
(п. 3 в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 25.03.2015 N 1533)
4) Лицам, имеющим ученую степень кандидата наук, соответствующую профилю организации либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,10.
(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 25.03.2015 N 1533)
Лицам, имеющим ученую степень доктора наук, соответствующую профилю организации либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,20.
(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 25.03.2015 N 1533)
5) Повышающий коэффициент по занимаемой должности "старший", "ведущий", "главный" (за исключением работников, чья должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя) устанавливается работнику с целью повышения его ответственности при исполнении трудовых (должностных) обязанностей, стимулирования работников к качественному результату труда.
(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 28.04.2010 N 1403)
Размер повышающего коэффициента:
до 0,09 - при отнесении должности, профессии к категории "старший";
до 0,13 - при отнесении должности, профессии к категории "ведущий";
до 0,18 - при отнесении должности, профессии к категории "главный".
6) Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности:
заведующий (начальник) отдела (сектора, лаборатории), входящего в структурное подразделение, - до 0,10;