ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО, СТИМУЛИРУЮЩЕГО И СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА, ПРЕМИЙ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА ТАМБОВА, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ, ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ
(в ред. Решений Тамбовской городской Думы от 28.04.2010 N 1403, от 25.03.2015 N 1532, от 25.03.2015 N 1533)
1. Перечень выплат компенсационного характера:
1) выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается не более 0,6.
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается;
(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 25.03.2015 N 1532)
2) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
3) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
4) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
5) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра;
6) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
7) оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в процентном отношении или в абсолютных размерах.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
3. Перечень выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Выплаты стимулирующего характера могут выплачиваться руководителю муниципальной образовательной организации города Тамбова, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации по решению работодателя в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.
(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 25.03.2015 N 1533)
Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре работника (руководителя организации).
(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 25.03.2015 N 1533)
4. Перечень видов премий:
премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);
единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Конкретные виды, размеры и условия выплат премии устанавливаются в трудовом договоре работника (руководителя организации) с учетом результатов деятельности организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы организации.