Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений,
подведомственных комитету образования администрации города Тамбова
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова (далее - Положение), разработано в соответствии с решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "Об утверждении Положения "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 29.07.2009 N 1092 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова".
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова (далее - учреждения).
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
- повышающие коэффициенты, условия их установления, начисления;
- перечень видов выплат компенсационного характера, условия их установления;
- выплаты стимулирующего характера, премирование работников учреждений, условия их установления и выплаты;
- выплаты социального характера, основные условия их установления и начисления;
- условия оплаты труда заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров;
- особенности оплаты труда педагогических работников учреждений;
- определение фонда оплаты труда.
1.4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в соответствии с правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, иного представительного органа работников.
Условия оплаты труда, включая размер базовых окладов (базовых должностных окладов); базовых ставок по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням; повышающие коэффициенты; размер оклада (должностного оклада); ставки заработной платы работника; выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии, являются обязательными для включения в трудовой договор
.
1.5. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда, установленные для работников учреждения, распространяются в полном объёме
.
Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, рабочей профессии и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работников, полностью отработавших за месяц норму рабочего времени, выполнивших норму труда (трудовые обязанности) и которым за данный месяц месячная заработная плата была начислена ниже минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством на день начисления заработной платы.
1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не должна быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Выплата заработной платы работникам учреждений производится за счет средств субвенции области на финансирование муниципальных общеобразовательных учреждений в части расходов на реализацию ими государственного стандарта общего образования, средств бюджета городского округа - город Тамбов, средств, полученных от оказания платных услуг и иной, приносящей доход деятельности.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается и зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
1.8. Установление, начисление и выплата заработной платы работникам должна осуществляться в пределах установленного фонда оплаты труда.
2. Размеры базовых (минимальных) окладов (базовых
(минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы
работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням
2.1. Размер базового (минимального) оклада, (базового (минимального) должностного оклада), базовой (минимальной) ставки заработной платы по профессиональной группе первого уровня (профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТС и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования) - 2100 рублей.
2.2. Размер базового (минимального) оклада, (базового (минимального) должностного оклада), базовой (минимальной) ставки заработной платы по профессиональной группе второго уровня (профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений, требующих наличия начального и среднего профессионального образования) - 2400 руб.