Формирование систем оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом:
1) государственных гарантий по оплате труда;
2) обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы без ограничения ее максимальным размером;
3) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 25.11.2016 N 431)
4) утратил силу с 01 января 2017 года - Решение Тамбовской городской Думы от 25.11.2016 N 431;
5) размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и видам экономической деятельности учреждений и по квалификационным уровням, перечней видов выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, перечня видов премий, устанавливаемых в соответствии с частью 3 статьи 1 настоящего Положения;
(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 25.11.2016 N 431)
6) примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых постановлением администрации города Тамбова, с учетом мнения соответствующего отраслевого объединения профессионального союза;
7) типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации);
8) обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы;
9) минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, оплаты труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, установленных трудовым законодательством;
10) личного участия работника в эффективном функционировании учреждения, повышения квалификации работника, разграничений функций, полномочий и ответственности между различными категориями работников;
11) порядка аттестации работников, устанавливаемого в соответствии с федеральными законодательными и иными нормативными правовыми актами;
12) мнения представительного органа работников;
13) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(п. 13 введен Решением Тамбовской городской Думы от 31.07.2013 N 1010)