Работникам устанавливаются следующие виды и размеры выплат стимулирующего характера:
1) ежемесячная доплата к окладу (ставке) за сложность и напряженность выполняемой работы в размере до 114 процентов.
(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 25.11.2016 N 431)
Конкретный размер доплаты устанавливается локальным актом работодателя исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, сложности выполняемой работы, качества и добросовестности исполнения работником своих трудовых обязанностей, выполнения установленных норм.
Доплата за сложность и напряженность выполняемой работы выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Выплата доплаты может быть прекращена по решению работодателя в случае систематического (неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и нарушения правил внутреннего трудового распорядка соответствующего органа местного самоуправления.
Доплата за сложность и напряженность выполняемой работы исчисляется от оклада по основной работе, пропорционально отработанному времени, без учета иных доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, при совмещении профессий (должностей) доплата за сложность и напряженность выполняемой работы начисляется на оклад по основной работе, предусмотренной трудовым договором, без учета доплаты за совмещение.
Доплата за сложность и напряженность выполняемой работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
При перемещении работника на другую постоянную работу в органе местного самоуправления размер доплаты за сложность и напряженность выполняемой работы сохраняется до установления нового размера надбавки по занимаемой им должности (рабочей профессии) в соответствии с порядком, установленным в настоящей статье, но не позднее полуторамесячного срока со дня перемещения (назначения на должность, рабочую профессию) работника;
2) ежемесячная премия в размере до 30 процентов оклада (ставки) и премия за интенсивность и качество выполняемых работ в размере до 65 процентов оклада (ставки); водителям автомобиля устанавливается ежемесячная премия в размере до 100 процентов ставки и премия за интенсивность и качество выполняемых работ в размере до 150 процентов ставки.
(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 22.02.2017 N 528, Решения Тамбовской городской Думы Тамбовской области от 11.08.2023 N 974)
Показатели и условия премирования работников определяются локальным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
Размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы соответствующего органа местного самоуправления, за качественный, интенсивный, добросовестный эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда, бережное отношение к имуществу.