Формирование кадрового резерва на муниципальную службу проводится в целях:
1) своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы лицами, соответствующими квалификационным требованиям по замещаемой должности;
(в ред. Решения Тамбовской городской Думы Тамбовской области от 31.07.2024 N 1275)
2) стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих;
(в ред. Решения Тамбовской городской Думы Тамбовской области от 31.07.2024 N 1275)
3) сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы;
4) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;
5) привлечения граждан на муниципальную службу;
6) повышения качества муниципальной службы.