Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и устанавливает систему, виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера для работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, и работников органов местного самоуправления, не замещающих муниципальные должности.
I. Общие положения
Статья 1.
В настоящем Положении применяются следующие термины:
1) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
2) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка;
3) условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека;
4) вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию;
5) опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме;
6) представительный орган работников - профессиональные союзы или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;
7) коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в учреждении, и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;
8) нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания, установленные для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда;
9) надбавка - дополнительная выплата стимулирующего характера, систематически выплачиваемая работнику, направленная на повышение квалификации работника, рост уровня профессионализма и мастерства, высокие результаты работы, продолжительность непрерывной работы (выполнение своих трудовых обязанностей) в учреждении, отрасли;
10) доплата - выплата стимулирующего и компенсационного характера, направленная на компенсацию повышенной интенсивности труда, за работу в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных;
11) премия - выплата стимулирующего характера за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), рост производительности труда.
Статья 2.