4.1. На основе проведения социально-экономической оценки и определения степени критичности ситуации исполнительными органами местного самоуправления готовится программа экстренных краткосрочных мер по снятию социальной напряженности, сроки осуществления мероприятий которой не могут превышать 1 месяц.
4.2. В период кризисной ситуации на рынке рабочей силы рекомендуется использовать особый режим найма, увольнения рабочей силы на действующих предприятиях; прекращение найма новых работников; введение сокращенного рабочего дня; запрет на сверхурочные работы; предоставление внеочередных отпусков; организация специальных мер поощрения работников, и прежде всего пенсионного возраста, добровольно увольняющихся с предприятий, а также, переселяющихся в другую местность; переобучение на предприятии; переориентация производства.
4.3. Анализ возможных альтернатив высвобождению, производство новых видов продукции, повышение эффективности работы предприятий без сокращения числа занятых, развитие маркетинга; поиск путей сокращения фонда заработной платы предприятия без принудительных увольнений работников; максимально возможное увеличение периода времени до фактического увольнения работников; конкретный отбор работников, подлежащих увольнению.
4.4. Организация широкомасштабных общественных работ и временного трудоустройства.
К основным видам общественных работ и субсидируемых рабочих мест могут относиться:
ремонт дорог, улиц, тротуаров;
регулярная работа по поддержанию в нормальном состоянии парков и скверов;
чистка, ремонт и уборка общественного транспорта;
ремонт сельских дорог;
предоставление безработным возможностей работы в качестве помощников, в детских садах, домах престарелых, иных учреждениях, испытывающих потребность в работниках.
Для организации общественных работ необходимо:
определить резервные финансовые и материальные ресурсы, необходимые для быстрого развертывания программ, включая использование ресурсов военных подразделений и государственных резервов.
4.5. В случае, если принимаемые меры не снижают напряженность на рынке труда, глава администрации подает ходатайство главе администрации области о признании ситуации на рынке труда города (района) критической.