(в ред. Закона Тамбовской области от 06.06.2014 N 412-З)
1. Работодателям, расположенным на территории области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников, квота для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет и квота для приема на работу категорий лиц, указанных в пунктах 3 - 10 статьи 2 настоящего Закона, в размере 1 процента от среднесписочной численности работников. Квота для приема на работу категорий лиц, указанных в пунктах 3 - 10 статьи 2 настоящего Закона, считается выполненной, если работодатель трудоустроил лицо, принадлежащее к любой из перечисленных категорий.
(часть 1 в ред. Закона Тамбовской области от 31.05.2021 N 631-З)
2. Работодателям, расположенным на территории области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых составляет свыше 35 и не более 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников.
(в ред. Законов Тамбовской области от 04.04.2022 N 74-З, от 07.10.2024 N 541-З)
3. Работодатель самостоятельно рассчитывает число лиц, которые должны быть трудоустроены в счет квоты, исходя из среднесписочной численности работников. При расчете количества квотируемых рабочих мест округление дробного числа производится:
в сторону увеличения до целого значения - в отношении категорий лиц, указанных в пунктах 2 - 10 статьи 2 настоящего Закона;
в сторону уменьшения до целого значения - в отношении категорий лиц, указанных в пункте 1 статьи 2 настоящего Закона, а в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
(часть 3 в ред. Закона Тамбовской области от 27.10.2022 N 176-З)
4. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов, несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
(в ред. Законов Тамбовской области от 31.05.2021 N 631-З, от 04.04.2022 N 74-З)
5. Утратила силу. - Закон Тамбовской области от 01.08.2024 N 527-З.
5.1. Работодатели освобождаются от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов в случае, если работодатели являются общественными объединениями инвалидов, а также в иных случаях, установленных Правительством Российской Федерации.
(часть 5.1 введена Законом Тамбовской области от 01.08.2024 N 527-З)