ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ДОПЛАТЫ ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ
(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 16.07.2018 N 723)
1. Доплата за сложность и напряженность выполняемой работы (далее - доплата) работникам, занимающим должности служащих, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Тамбовской области, в администрации области (далее - служащие), выплачивается в целях повышения заинтересованности служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
2. Размер доплаты определяется в пределах от 50 до 114 процентов оклада, установленного по соответствующей должности служащего, исходя из объема возложенных на него трудовых обязанностей, сложности выполняемой работы.
3. Доплата устанавливается служащему при назначении на должность правовым актом работодателя.
Размер доплаты может быть увеличен (уменьшен) в зависимости от изменений объема возложенных на него трудовых обязанностей, сложности выполняемой работы, в пределах, установленных пунктом 2 настоящего Порядка.
4. При установлении конкретного размера доплаты учитывается исполнение трудовых обязанностей, закрепленных в трудовом договоре и связанных с:
сложностью и напряженностью выполняемой работы;
выполнением работ, требующих повышенной ответственности и качества;
интенсивным и напряженным режимом работы, в том числе регулярными командировками, выполнением непредвиденных заданий.
5. Конкретный размер доплаты устанавливается работодателем на основании критериев, указанных в пункте 4 настоящего Порядка, на основании предложений руководителей соответствующих структурных подразделений администрации области.
6. Выплата доплаты осуществляется пропорционально времени исполнения трудовых обязанностей в отчетном периоде.