Действующий

О муниципальной службе в Тамбовской области (с изменениями на 7 октября 2024 года)



2. Организация проведения аттестации


5. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается муниципальный правовой акт, содержащий положения:


а) о формировании аттестационной комиссии;


б) об утверждении графика проведения аттестации;


в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;


г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.


6. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из кадровой и юридической (правовой) служб, подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы), а также в состав аттестационной комиссии могут войти иные представители.


Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.


Формирование состава аттестационной комиссии должно исключать возможность возникновения конфликта интересов.


(в ред. Закона Тамбовской области от 30.03.2016 N 649-З)


7. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.


8. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.


9. В графике проведения аттестации указываются:


а) наименование муниципального органа, подразделения, в которых проводится аттестация;


б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;