1. В рамках реализации законодательства о государственной и муниципальной службе и в целях противодействия коррупции внедряются механизмы, исключающие коррупцию в системе подбора и расстановки кадров:
1) мониторинг конкурсного замещения вакантных должностей;
2) механизмы урегулирования конфликтов интересов на государственной и муниципальной службе;
3) процедуры предотвращения и устранения нарушении правил служебного поведения государственных и муниципальных служащих.
2. В целях обеспечения соблюдения государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими требований к служебному поведению и урегулирования конфликта интересов, способного привести к причинению вреда законным интересам граждан, организаций, общества в органах государственной власти и местного самоуправления области, создаются специальные комиссии.
3. Порядок образования, задачи и регламент деятельности специальных комиссий определяются органом, инициирующим их создание, в соответствии с нормами действующего законодательства.
(в ред. Закона Тамбовской области от 01.06.2009 N 526-З)
4. Граждане, претендующие на замещение должностей государственной гражданской службы, государственные гражданские служащие представляют в кадровые службы сведения о полученных ими доходах, имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера в соответствии с Законом Тамбовской области "О представлении сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Тамбовской области, и государственными гражданскими служащими Тамбовской области".
(часть 4 в ред. Закона Тамбовской области от 03.12.2010 N 708-З)