(с изменениями на 3 марта 2008 года)
_____________________________________________________________
Текст документа с изменениями, внесенными:
Законом Тамбовской области от 20 февраля 2008 года N 349-З.
_____________________________________________________________
Глава 1. Общие положения
Статья 1. Предмет регулирования и сфера действия настоящего Закона
Предметом регулирования настоящего Закона являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда (в том числе тарифной системы оплаты труда) работников областных государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета (далее - учреждения), и порядок её применения.
Настоящий Закон не распространяется на архивные учреждения, учреждения ветеринарии, здравоохранения, образовательные учреждения, учреждения культуры, социального обслуживания населения, средств массовой информации, физической культуры и спорта, пожарно-спасательные центры.
Статья 2. Правовая основа установления системы оплаты труда
Правовую и организационную основу установления системы оплаты труда в учреждениях и порядок ее применения составляют Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы области и иные нормативные правовые акты органов государственной власти области, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам оплаты труда, и настоящий Закон.
Глава 2. Система оплаты труда работников учреждений
Статья 3. Тарифная система оплаты труда
1. Тарифная система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами области, содержащими нормы трудового права, настоящим Законом, единым тарифным квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
2. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя тарифные ставки, оклады, тарифную сетку и тарифные коэффициенты, которые учитывают сложность работ и квалификационную характеристику работников учреждения.
3. Тарифные ставки, оклады определяются на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, определенной законом области (далее - Единая тарифная сетка).
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам учреждения производятся в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и рабочих профессий, утвержденным в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
4. Индексация размеров окладов и тарифных ставок производится при увеличении тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки.
Статья 4. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера
1. К выплатам стимулирующего характера относятся надбавка за стаж работы, надбавка за сложность выполняемой работы, премия по итогам работы за месяц, надбавка за классность водителям автомобиля.
2. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты и надбавки за работу на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиям труда, за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3. Порядок и условия применения выплат стимулирующего и компенсационного характера определяются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами области, содержащими нормы трудового права, настоящим Законом.
Статья 5. Размеры выплат стимулирующего характера
1. Работникам учреждения устанавливаются размеры ежемесячных выплат стимулирующего характера:
1) надбавка к тарифной ставке, окладу за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов.