1. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнения выборного представительного органа работников при принятии соответствующих локальных нормативных актов.
(в ред. Закона Тамбовской области от 30.04.2008 N 367-З)
2. Урегулирование коллективного трудового спора осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами - примирительной комиссией, с участием посредника, в трудовом арбитраже, а также на любом этапе с участием государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров:
территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров - по поводу заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, заключенных в организациях, финансируемых из федерального бюджета; заключения, изменения и выполнения соглашения, заключенного на федеральном уровне социального партнерства; установления и изменения условий труда (включая заработную плату) либо отказа работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов в организациях, финансируемых из федерального бюджета; в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации не может быть проведена забастовка;
органа по труду области - в иных организациях и у работодателей - индивидуальных предпринимателей по всем поводам возникших коллективных трудовых споров, не отнесенным к компетенции территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров.
Административные процедуры урегулирования коллективного трудового спора с участием органа по труду области определяются правовым актом органа по труду области.
(часть 2 в ред. Закона Тамбовской области от 01.07.2011 N 30-З)
3. Утратила силу. - Закон Тамбовской области от 01.07.2011 N 30-З.
4. Орган по труду области:
1) производит уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров, кроме возникших по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, а также в организациях, финансируемых из федерального бюджета, либо возникающих в случаях, когда в целях урегулирования коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
(в ред. Закона Тамбовской области от 01.07.2011 N 30-З)
2) содействует урегулированию коллективных трудовых споров, используя все предусмотренные законодательством возможности;
3) проверяет полномочия представителей сторон коллективного трудового спора в случае необходимости;
(п. 3 в ред. Закона Тамбовской области от 06.11.2020 N 545-З)