1. На уровне организации конкретные взаимные обязательства в сфере труда устанавливаются между работниками и работодателями в коллективном договоре. Условия коллективного договора обязательны как для работодателя, так и для работника.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.
2. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
(в ред. Закона Тамбовской области от 30.04.2008 N 367-З)
Данные условия могут включаться в коллективные договоры организаций, финансирующихся за счет средств соответствующих бюджетов, в том случае, если на эти цели предусмотрены дополнительные или целевые бюджетные ассигнования, или источником финансирования являются внебюджетные средства и (или) средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
(абзац введен Законом Тамбовской области от 30.04.2008 N 367-З)
3. Утратила силу. - Закон Тамбовской области от 06.11.2020 N 545-З.
4. Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения, содержание и структура коллективного договора, его действие, порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор, урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.