1. Система премирования в бюджетных учреждениях вводится в целях поощрения работодателя и работника за качественный, добросовестный и эффективный труд (исполнение работодателем и работником своих трудовых обязанностей, возложенных на них трудовым договором), выполнение установленных норм труда, рост производительности труда.
2. Премирование работодателя и работников производится по итогам работы за месяц и (или) квартал (год). Предельные размеры премии и периодичность (сроки) премирования устанавливаются настоящим Законом по отраслям бюджетной сферы.
Конкретный размер премии (исходя из предельных размеров премий, установленных настоящим Законом) и показатели премирования определяются локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.
3. Работодателям и работникам, занимающим должности, отнесенные к категории должностей "руководители", премия в полном размере выплачивается только при условии выполнения основных результатов работы учреждения и показателей премирования всеми работниками исходя из их подчиненности и соподчиненности.
4. Работодатель и главный бухгалтер несут ответственность за соблюдение предельных размеров премий, установленных настоящим Законом.