(с изменениями на 9 октября 2007 года)
_________________________________________________________
Текст документа с изменениями, внесенными:
Законом Тамбовской области от 12 мая 2006 года N 32-З;
Законом Тамбовской области от 7 мая 2007 года N 187-З;
Законом Тамбовской области от 3 октября 2007 года N 268-З.
_________________________________________________________
Статья 1. Предмет регулирования и сфера действия настоящего Закона
1. Предметом регулирования настоящего Закона являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления оплаты труда, в том числе тарифной системы оплаты труда работников областных государственных учреждений и порядок ее применения.
2. Положения настоящего Закона распространяются на учреждения, финансируемые из областного бюджета и за счет средств обязательного медицинского страхования (далее - бюджетные учреждения).
3. Настоящий Закон не распространяется на лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Тамбовской области, и лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Тамбовской области, которым назначается денежное содержание (денежное вознаграждение) в соответствии с законами области.
Статья 2. Правовая основа организации оплаты труда, установления тарифной системы оплаты труда
Правовую основу организации оплаты труда, установления тарифной системы оплаты труда для работников бюджетных учреждений и порядок ее применения составляют: Трудовой кодекс Российской Федерации, Бюджетный кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", соответствующие законы и иные нормативные правовые акты, настоящий Закон.
Статья 3. Основные термины
В целях настоящего Закона применяемые термины означают:
1) работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;
2) работодатель - юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником;
3) оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
4) заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
5) тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;
6) тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда;
7) тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника;
8) квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;
9) тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов;
10) тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.