РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Администрация Тамбовской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 октября 2002 года N 767
Об утверждении Рекомендаций по оформлению трудовых
отношений граждан, занятых выращиванием продукции
растениеводства и животноводства для реализации,
организации и оплате их труда
____________________________________________________________________
Утратило силу с 29 октября 2010 года - Постановление администрации Тамбовской области от 29 октября 2010 года N 1288.
____________________________________________________________________
На основании статей 2 и 3 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях обеспечения конституционных прав и гарантий всех граждан свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве; обеспечения прав на обязательное социальное страхование работников; повышения их уровня жизни и социальной защищенности после выхода на государственную пенсию, смягчения ситуации на рынке труда и учитывая многочисленные обращения граждан ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Рекомендации по оформлению трудовых отношений граждан, занятых выращиванием продукции растениеводства и животноводства для реализации, организации и оплате их труда согласно приложению.
2. Рекомендовать руководителям сельскохозяйственных организаций и организаций перерабатывающей промышленности независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности:
заключать трудовые договоры с гражданами, изъявившими желание выращивать продукцию растениеводства и животноводства для реализации;
оказывать гражданам, занятым выращиванием продукции растениеводства и животноводства для реализации и с которыми оформлены трудовые отношения, помощь в: выделении (приобретении) семян, посадочных материалов плодовых и ягодных культур, минеральных удобрений, молодняка животных и птиц, кормов; оказании ветеринарной помощи; ремонте надворных построек; реализации (сдаче в сельскохозяйственные организации, учреждения здравоохранения, образовательные учреждения и организаций перерабатывающей промышленности) продукции растениеводства и животноводства.
3. Комитету по труду Тамбовской области (Гордеева):
совместно с управлением сельского хозяйства и продовольствия Тамбовской области (Дубовик), органами местного самоуправления проводить разъяснительную работу среди руководителей сельскохозяйственных организаций, организаций перерабатывающей промышленности и населения об их правах и обязанностях согласно Трудовому кодексу Российской Федерации;
оказать методико-консультационную помощь работодателям при реализации настоящего постановления, при заключении трудовых договоров, организации и оплате труда работников, занятых выращиванием продукции растениеводства и животноводства для реализации;
в месячный срок разработать примерную форму трудового договора, заключаемого между работодателем и работником, и направить ее в органы местного самоуправления;
давать в установленном порядке консультации по реализации настоящего постановления.
4. Рекомендовать главам администраций городов и районов:
довести до сельскохозяйственных организаций и организаций перерабатывающей промышленности Рекомендации по оформлению трудовых отношений граждан, занятых выращиванием продукции растениеводства и животноводства для реализации, организации и оплате их труда, утвержденные настоящим постановлением, и разработанную комитетом по труду Тамбовской области примерную форму трудового договора, заключаемого между работодателем и работником;
оказывать содействие гражданам, изъявившим желание выращивать продукцию растениеводства и животноводства для реализации, в оформлении трудовых отношений с работодателями.
5. Управлению сельского хозяйства и продовольствия Тамбовской области (Дубовик) совместно с финансовым управлением Тамбовской области (Антоненко) разработать порядок субсидирования процентных ставок за кредиты, полученные в коммерческих банках для производства и реализации сельскохозяйственной продукции, выращенной в личных подсобных хозяйствах.
6. Настоящее постановление опубликовать в газете "Тамбовская жизнь".
7. Контроль за реализацией настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области, начальника управления экономического развития администрации области К.В.Колончина.
Глава администрации Тамбовской
области О.И.Бетин
г.Тамбов
22 октября 2002 г.
N 767
Приложение
к постановлению администрации области
от 22 октября 2002 года
N 767
РЕКОМЕНДАЦИИ
по оформлению трудовых отношений граждан, занятых
выращиванием продукции растениеводства и животноводства
для реализации, организации и оплате их труда
Настоящие Рекомендации подготовлены в соответствии со статьями 2 и 3, главами 46, 48 и 49 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения конституционных прав и гарантий всех граждан свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве; обеспечения прав на социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни и в иных случаях, установленных законодательством; повышения их уровня жизни и социальной защищенности после выхода на государственную пенсию, смягчения ситуации на рынке труда.
Рекомендации применяются при оформлении трудовых отношений граждан, занятых выращиванием продукции растениеводства и животноводства для реализации, на сезонные работы, работы в качестве надомников, при организации и оплате их труда.
1. Общие положения
Гражданам, изъявившим желание выращивать продукцию растениеводства и животноводства для реализации, будут предоставлены установленные законодательством гарантии по защите от безработицы и содействию в трудоустройстве, на социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни и в иных случаях, определенных законодательством, после оформления в установленном порядке трудовых отношений с работодателем (физическим либо юридическим лицом (организацией) и осуществления последними обязательного социального страхования работника в порядке, установленном федеральными законами.
Трудовые отношения граждан, изъявивших желание выращивать продукцию растениеводства и животноводства для реализации, могут быть оформлены с руководителями сельскохозяйственных организаций, организаций перерабатывающей промышленности, работодателем физическим лицом.
Оформление данных трудовых отношений, организация и оплата труда граждан, изъявивших желание выращивать продукцию растениеводства и животноводства для реализации, должны регулироваться на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации с особенностями, установленными для работников, занятых на сезонных работах, у работодателей - физических лиц, надомников.
После оформления в установленном порядке трудовых отношений с гражданами, изъявившими желание выращивать продукцию растениеводства и животноводства для реализации (далее - работник), руководители сельскохозяйственных организаций и организаций перерабатывающей промышленности независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодатели - физические лица оказывают данным гражданам помощь в: выделении (приобретении) семян, посадочных материалов плодовых и ягодных культур, минеральных удобрений, молодняка животных и птиц, кормов; оказании ветеринарной помощи; ремонте надворных построек; реализации (сдаче в сельскохозяйственные организации, учреждения здравоохранения, образовательные учреждения и организации перерабатывающей промышленности) продукции растениеводства и животноводства.
2. Заключение трудового договора
Трудовой договор с гражданами, изъявившими желание выращивать продукцию растениеводства и животноводства для реализации, может заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Оформленный в письменной форме трудовой договор с работником работодатель - физическое лицо обязан зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
3. Содержание трудового договора
Существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная функция, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью, основания расторжения трудового договора.
В трудовом договоре также прописываются: условия об испытании, о сезонном характере работы (сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев); порядок выплаты работодателем компенсации за использование работником своих инструментов и механизмов, возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому; порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами, полуфабрикатами, расчетов за изготавливаемую продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции; основания расторжения трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться обязанности:
работника:
выполнять установленный объем работы по определенной специальности, квалификации;
производить отчисления в организацию части денежных средств, поступивших работнику от реализации произведенной продукции и оставшуюся после погашения затрат на произведенную продукцию, выполнения установленного объема работ (при условии, если работник самостоятельно осуществляет реализацию произведенной продукции);
сдавать произведенную им продукцию в организацию в установленных, по соглашению сторон, объемах и сроки;
работодателя:
в случае использования работником своих инструментов и механизмов выплачивать ему компенсацию за их износ;
своевременно выплачивать работнику заработную плату, уплачивать за работника страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые;
оказывать работнику помощь в выделении (приобретении) семян, посадочных материалов плодовых и ягодных культур, минеральных удобрений, молодняка животных и птиц, кормов; оказании ветеринарной помощи; ремонте надворных построек; реализации (сдаче в сельскохозяйственные организации, учреждения здравоохранения, образовательные учреждения и организации перерабатывающей промышленности) продукции растениеводства и животноводства.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
4. Оформление и расторжение трудовых отношений
Прием на работу граждан, изъявивших желание выращивать продукцию растениеводства и животноводства для реализации, оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
При заключении трудового договора граждане, изъявившие желание выращивать продукцию растениеводства и животноводства для реализации, предъявляют работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе вносятся в трудовую книжку, которая ведется на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
Трудовые книжки работников заполняются в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 20 июня 1974 г. N 162 (с последующими изменениями и дополнениями).
Работодатель - физическое лицо не имеет права производить запись в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор.
Трудовой договор граждан, занятых выращиванием продукции растениеводства и животноводства для реализации, с работодателями может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с работником, работающим у работодателя физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении определяются трудовым договором.
Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Работодатель обязан предупредить работника, кроме занятых на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации (прекращением деятельности работодателя - физического лица, сокращением численности или штата работников, занятых у работодателя физического лица) в письменной форме под расписку не менее чем за два месяца.
