РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Администрация Тамбовской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 8 апреля 2002 года N 247

Об утверждении Примерного положения о порядке
регистрации трудовых договоров, заключенных
работодателями - физическими лицами с работниками

(с изменениями на 17 сентября 2003 года)

____________________________________________________________________

Утратило силу с 12 марта 2007 года - постановление администрации Тамбовской области от 12 марта 2007 года N 235.

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Текст документа с изменениями, внесенными:

Постановлением администрации области от 25 февраля 2003 года N 119;

Постановлением администрации области от 17 сентября 2003 года N 710.

____________________________________________________________________

На основании статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях введения на территории области единого механизма проведения регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями физическими лицами с работниками ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Примерное положение о порядке регистрации трудовых договоров, оформленных работодателями - физическими лицами с работниками, согласно приложению.

2. Рекомендовать главам администраций городов и районов, мэру города Тамбова А.Ю. Ильину:

разработать и утвердить Положение о порядке регистрации трудовых договоров, оформленных работодателями - физическими лицами с работниками, в соответствии с Примерным положением, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления;

возложить обязанности по регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами с работниками, на органы по труду (муниципального служащего, ведающего вопросами социально-трудовых отношений);

проводить разъяснительную работу среди работодателей - физических лиц, работников, занятых у данных работодателей, об их правах и обязанностях согласно Трудовому кодексу Российской Федерации;

принять меры по выявлению граждан, принятых на работу к работодателям - физическим лицам после 1 февраля 2002 года без заключения трудовых договоров, в целях приведения трудовых отношений работодателей и работников в установленном порядке в соответствие с действующим законодательством;

ежеквартально, до десятого числа следующего месяца за отчетным кварталом, представлять в налоговые органы информацию о трудовых договорах, заключенных работодателями - физическими лицами с работниками в соответствии с данными журнала регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами с работниками (абзац дополнительно введен в действие с 25 февраля 2003 года на основании постановления администрации области от 25 февраля 2003 года N 119);

информировать государственные учреждения центры занятости населения о гражданах, оформивших трудовые отношения с работодателями - физическими лицами  (абзац дополнительно введен в действие с 25 февраля 2003 года на основании постановления администрации области от 25 февраля 2003 года N 119);

информировать государственное учреждение - Тамбовское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о гражданах, оформивших трудовые отношения с работодателями - физическими лицами (абзац дополнительно введен в действие с 17 сентября 2003 года на основании постановления администрации области от 17 сентября 2003 года N 710).

3. Комитету по труду Тамбовской области (Гордеева):

в месячный срок разработать примерную форму трудового договора, заключаемого между работодателем - физическим лицом и работником, и направить ее в органы местного самоуправления;

оказывать работодателям - физическим лицам и работникам методикоконсультационную помощь при заключении трудовых договоров, организации труда работников, оплаты их труда;

давать в установленном порядке консультации по реализации настоящего постановления.

4. Настоящее постановление опубликовать в газете "Тамбовская жизнь".

5. Контроль за реализацией настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области, начальник управления экономического развития администрации области К.В.Колончина.

Глава администрации Тамбовской

области                        О.И.Бетин

г.Тамбов

8 апреля 2002 г.

N 247

Приложение
     к постановлению администрации области
от 8 апреля 2002 года
     N 247

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных
работодателями - физическими лицами с работниками

I. Общее положение

1.1 Настоящее Положение определяет примерный порядок организации и проведения регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами с работниками.

1.2 Правовой основой проведения регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами с работниками, является статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3 Целью регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами с работниками, является:

выявление условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами;

ведение учета численности граждан, занятых у работодателей физических лиц, и мониторинга по вопросам занятости населения трудовой деятельностью;

социальная защита работников, предоставление им социальных гарантий, установленных Конституцией Российской Федерации, законодательством;

подтверждение трудовой деятельности граждан в период их работы у работодателей - физических лиц;

введение на территории области единого механизма проведения регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями физическими лицами с работниками.

1.4 Регистрацию трудовых договоров, заключенных работодателями физическими лицами с работниками, осуществляет орган по труду (муниципальный служащий, ведающий вопросами социально-трудовых отношений) соответствующего органа местного самоуправления (далее орган по труду).

II. Представление трудовых договоров, заключенных
работодателями - физическими лицами с работниками,
на регистрацию в орган местного самоуправления

2.1 Работодатели - физические лица представляют трудовые договоры, заключенные в письменной форме с работниками, в орган по труду для его регистрации.

2.2 Для проведения регистрации трудовых договоров работодателями - физическими лицами представляются: письменный трудовой договор в трех экземплярах; сопроводительное письмо, подписанное работодателем. Такой же порядок действует при внесении по соглашению сторон в письменной форме изменений в трудовой договор, устранении нарушений в тексте трудового договора, выявленных органом по труду при осуществлении регистрации.

2.3 При приеме письменного трудового договора (письменных трудовых договоров) работодателю - физическому лицу выдается органом по труду уведомление о приеме на регистрацию трудового договора (трудовых договоров) и дате окончания проведения его (их) регистрации.

2.4 Поступивший в орган по труду письменный трудовой договор в трех экземплярах и сопроводительное письмо проходят регистрацию входящей корреспонденции.

III. Проведение регистрации письменных трудовых договоров,
заключенных работодателями - физическими лицами с работниками,
в органе местного самоуправления

3.1 Регистрация трудовых договоров, заключенных в письменной форме работодателями - физическими лицами с работниками, проводится органом по труду в десятидневный срок со дня их получения.

3.2 При осуществлении регистрации трудовых договоров устанавливается наличие в них всех условий, существенных для работника и работодателя, выявляются условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами.

3.3 Условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, признаются недействительными.

3.4 Работодателю - физическому лицу не позднее десятидневного срока со дня предоставления трудового договора на регистрацию органом по труду выдается:

зарегистрированный трудовой договор в двух экземплярах - при наличии в нем всех условий, существенных для работника и работодателя, и отсутствии в нем условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами;

незарегистрированный трудовой договор в двух экземплярах и заключение о выявленных нарушениях трудового законодательства с указанием срока приведения условий трудового договора в соответствие с действующим законодательством - при выявлении органом по труду в трудовом договоре условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, и (или) отсутствия отдельных условий, существенных для работника и работодателя.

3.5 После получения незарегистрированного трудового договора в связи с выявленными в его тексте нарушениями трудового законодательства работодатель - физическое лицо обязан в срок, установленный в заключении органа по труду, но не позднее трехдневного срока после получения заключения, в установленном порядке привести условия трудового договора в соответствие с действующим законодательством.

3.6 Текст трудового договора, приведенный согласно заключению органа по труду в соответствие с действующим законодательством, повторно направляется на регистрацию в порядке, установленном разделом II настоящего Положения.

3.7 В случае принятия решения о регистрации на каждом листе каждого из трех экземпляров трудового договора проставляется штамп, в котором имеется информация о наименовании органа местного самоуправления, регистрационный номер, дата проведения регистрации.

3.8 Один из трех экземпляров зарегистрированного трудового договора оставляется в органе по труду для его хранения в установленном порядке в течение 75 лет.

3.9 Регистрационный номер и вся информация, необходимая для мониторинга, вносятся в журнал регистрации трудовых договоров, оформленных работодателем - физическим лицом с работниками, по установленной форме согласно приложению к настоящему Положению.

3.10 Продление срока действия трудового договора, перевод работника на другую постоянную работу, перемещение, изменение существенных условий труда осуществляется путем внесения письменных изменений в трудовой договор, которые работодатель - физическое лицо обязан представить на регистрацию в порядке, установленном в разделе II настоящего Положения.

3.11 О расторжении трудовых отношений с работником до истечения срока, указанного в трудовом договоре, работодатель - физическое лицо сообщает в письменной форме в орган по труду.

3.12 Зарегистрированные изменения в трудовой договор, информация о досрочном расторжении трудовых отношений вносятся в журнал регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями физическими лицами с работниками, по установленной форме согласно приложению к настоящему Положению.

3.13 Журнал регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами с работниками, хранится в установленном порядке в органе местного самоуправления в течение 75 лет.

    Приложение
к Типовому положению о порядке
регистрации трудовых договоров,
заключенных работодателями -
физическими лицами с работниками*

________________

*- Приложение в редакции, введенной в действие с 25 февраля 2003 года на основании постановления администрации области от 15 февраля 2003 года N 119.

ЖУРНАЛ
регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями -
физическими лицами с работниками