4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждения производятся выплаты стимулирующего характера, установленные пунктом 1.6 настоящего Положения.
4.2. Условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно и предусматриваются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.
4.3. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 3 до 5 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 5 до 10 лет - 30 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работы свыше 10 лет - 40 процентов должностного оклада (оклада).
В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях здравоохранения, образования, социального обслуживания населения (в том числе службы семьи и детства) независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности, Госсанэпиднадзора, время работы в органах управления социальной защиты населения (в том числе органах службы семьи и детства), в органах управления здравоохранения, время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии, что ему непосредственно предшествовала работа в учреждении здравоохранения и социального обслуживания населения (в том числе службы семьи и детства).
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 07.08.2014 N 470)
Для определения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет время работы, указанное в настоящем пункте, суммируется.
Документами для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 02.08.2022 N 611)
Право на изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает со дня наступления события либо со дня представления соответствующих документов.
В стаж работы, дающий право на выплату надбавки, на основании решения работодателя могут включаться периоды замещения отдельных должностей руководителей, специалистов и служащих, а также периоды работы по профессиям рабочих в случае, если приобретенные знания и опыт работы необходимы работнику для выполнения обязанностей по занимаемой должности (профессии) (далее - иные периоды работы). Иные периоды работы не должны суммарно превышать пяти лет.