3. Выплаты стимулирующего характера

     3.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера, установленные пунктом 1.4 настоящего Положения.
     3.2. Условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются Учреждением самостоятельно и предусматриваются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и настоящим разделом.
     3.3. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
     при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);
     при стаже работы от 5 до 15 лет - 15 процентов должностного оклада (оклада);
     при стаже работы свыше 15 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада).
     В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в Учреждении.
     Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом)в порядке, установленном действующим законодательством.
     Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.
     Право на изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступает со дня наступления события либо со дня представления соответствующих документов.
     3.4. Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы используются следующие показатели:
     разработка и реализация инициативных решений;
     выполнение работы, требующей высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ и работ, требующих повышенного внимания);
     специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места).
     Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарный год и выплачивается с даты, установленной этим приказом.
     Размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и может достигать 100 процентов в месяц.
     В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством.
     Работникам, вновь принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.
     Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
     3.5. В целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества выполняемых заданий, в своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, а также в повышении уровня ответственности за порученную работу производится премирование по итогам работы за месяц.
     Премирование работников Учреждения по итогам работы за месяц зависит от выполнения следующих качественных показателей труда:
     за проявление творческой инициативы при выполнении заданий, поставленных перед Учреждением;
     за эффективность принимаемых решений и достигнутых результатов за определенный период работы;
     за своевременное и качественное выполнение планов, заданий и мероприятий;
     за оперативность и профессионализм работника при решении вопросов, входящих в его компетенцию, подготовке документов, выполнении распоряжений уполномоченных должностных лиц и директора Учреждения.
     Основанием для начисления премии по итогам работы за месяц работнику Учреждения является приказ директора Учреждения.
     При невыполнении указанных показателей, а также за нарушение трудовой дисциплины премия по итогам работы за месяц не выплачивается или размер премии снижается.
     Работникам Учреждения, проработавшим неполный месяц, выплата премии по итогам работы за месяц производится за фактически отработанное время. Работникам Учреждения, вновь поступившим на работу, премия по итогам работы за месяц может быть выплачена за фактически отработанное время. Лицам, уволенным в отчетном месяце по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины, премия по итогам работы за месяц за отчетный месяц не выплачивается.
     3.6. Премирование работников Учреждения по итогам работы за год зависит от выполнения следующих качественных показателей труда:
     выполнение в полном объеме государственного задания;
     отсутствие претензий к выполненным работам.
     Основанием для начисления премии по итогам работы за год работнику Учреждения является приказ директора Учреждения.
     Размер премии по итогам работы за год может быть снижен или премия по итогам работы за год может быть не начислена при невыполнении показателей премирования, указанных в настоящем Положении.
     Работникам Учреждения, поступившим на работу в Учреждение в текущем году, выплата премии по итогам работы за год производится за фактически отработанное время. Лицам, уволенным в отчетном году по уважительным причинам (в связи с выходом на пенсию, в связи с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности, в связи с необходимостью ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения), в связи с зачислением в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру, в связи с призванием в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации), премия по итогам работы за год выплачивается за фактически отработанное время при выполнении показателей премирования, указанных в настоящем Положении.
     3.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работнику Учреждения производится один раз в год в размере одного должностного оклада (оклада). Основанием для единовременной выплаты является заявление работника Учреждения.
     При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.
     В случае если по каким-либо причинам в текущем году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, указанная выплата производится по заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.
     Работникам Учреждения, проработавшим неполный календарный год и не использовавшим право на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально числу отработанных календарных месяцев в текущем календарном году.
     При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально отработанному в текущем году числу календарных месяцев.
     Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада (оклада), установленного на день выплаты.
     3.8. Единовременное премирование работников Учреждения может осуществляться:
     за выполнение особо важных и ответственных заданий и сложных работ;
     в связи с государственными праздниками (Международный женский день, День защитника Отечества).
     На выплату единовременной премии направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств областного бюджета, предусмотренных на очередной финансовый год, и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения.
     Размер единовременной премии устанавливается работникам Учреждения приказом директора Учреждения и максимальным размером не ограничивается.
     Конкретный размер единовременной премии может быть определен как в процентах к должностному окладу (окладу) работника Учреждения, так и в абсолютном размере.