Недействующий

Об оплате труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области "Информационно-методический центр"

1. Общие положения      

(в редакции Постановления Правительства Самарской области от 30 декабря 2013 г. № 841)

     1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области "Информационно-методический центр" (далее - Учреждение).
     1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" с целью совершенствования оплаты труда работников Учреждения и повышения их мотивации к качественным результатам труда.
     1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), а также выплат стимулирующего и компенсационного характера.
     1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:
     ежемесячная надбавка за выслугу лет;
     ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;
     премия по итогам работы (за месяц, год);
     единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
     единовременная премия.
     1.5. К выплатам компенсационного характера относятся:
     доплата за сверхурочную работу;
     доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     доплата за совмещение должностей;
     доплата за расширение зоны обслуживания;
     доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
     1.6. Оплата труда директора Учреждения производится в порядке, определенном настоящим Положением, с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.
     Размеры выплат компенсационного характера и материальной помощи директору Учреждения устанавливаются работодателем. Размеры выплат стимулирующего характера директору Учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с показателями оценки эффективности и результативности деятельности Учреждения.
     Предельный уровень соотношения средней заработной платы за год директора Учреждения и средней заработной платы за год работников Учреждения (далее - предельный уровень) устанавливается в кратности 3. (абзац внесен Постановлением Правительства Самарской области от 30 декабря 2013 г. № 841)

Средняя заработная плата работников Учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава Учреждения (за исключением директора Учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников Учреждения за календарный год (за исключением директора Учреждения) и на двенадцать. В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава Учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы директора Учреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику материальных затрат за использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха).  (абзац внесен Постановлением Правительства Самарской области от 30 декабря 2013 г. № 841)

1.7. Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке и размерах, определенных настоящим Положением.

     1.8. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.