5.1. Работнику Учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:
длительное или тяжелое заболевание работника Учреждения, необходимость дорогостоящего лечения;
произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;
тяжелая болезнь, смерть близких родственников (родителей, супруга, детей);
рождение ребенка;
вступление в брак;
тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий;
утрата имущества в результате пожара, кражи и других обстоятельств, факт которой установлен уполномоченными органами;
юбилейные даты (50 и каждые последующие 5 лет со дня рождения);
(абзац введен Постановлением Правительства Самарской области от 24.06.2024 N 465)
другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.
5.2. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работнику Учреждения материальной помощи является его письменное заявление с приложением соответствующих документов.
5.3. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается директором Учреждения.
5.4. Порядок, размеры и условия оказания материальной помощи директору Учреждения устанавливаются работодателем.