4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера.
4.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.
4.3. Работникам Учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 10 до 15 лет - 25 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада (оклада).
В стаж работы, дающий право на установление и выплату надбавки за выслугу лет, включается время работы как по основной работе, так и по работе по совместительству в самом учреждении. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения директора Учреждения могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы работнику для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.
Для определения размера надбавки за выслугу лет время работы, указанное в абзаце седьмом настоящего пункта, суммируется.
Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.
Право на установление или изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня наступления события или со дня представления соответствующих документов.
4.4. Работникам Учреждения может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы.
При установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы учитывается выполнение работы, требующей высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение работ, требующих повышенного внимания), выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места.