АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 декабря 2009 года N 1489


Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений городского округа Самара за счет средств бюджета городского округа Самара

(с изменениями на 31 января 2023 года)

(в ред. Постановлений Администрации городского округа Самара от 10.05.2011 N 400, от 26.05.2015 N 547, от 21.07.2016 N 1008, от 31.01.2023 N 78)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и в целях установления единого порядка формирования расходов на оплату труда и материальное стимулирование работников муниципальных автономных учреждений городского округа Самара постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений городского округа Самара за счет средств бюджета городского округа Самара (далее - Положение) согласно приложению.

2. Установить, что действие настоящего Положения распространяется на работников бюджетных и казенных учреждений городского округа Самара, созданных путем изменения типа существующих муниципальных автономных учреждений.

(п. 2 введен Постановлением Администрации городского округа Самара от 10.05.2011 N 400)

3. Рекомендовать руководителям органов местного самоуправления городского округа Самара, осуществляющих функции и полномочия учредителя муниципального автономного, бюджетного либо казенного учреждения, созданного путем изменения типа существующего муниципального автономного учреждения, руководствоваться настоящим Положением при планировании на очередной финансовый год объемов финансового обеспечения за счет средств бюджета городского округа Самара, осуществляемого в установленном порядке.

(п. 3 в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 10.05.2011 N 400)

4. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Самарская Газета".

5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя главы городского округа Самара Харитонова М.Н.

(в ред. Постановлений Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 N 547, от 21.07.2016 N 1008, от 31.01.2023 N 78)

И.о. Главы
городского округа
В.П.БРАТЧИКОВ

Приложение
к Постановлению
Администрации городского округа
от 30 декабря 2009 г. N 1489

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА

(в ред. Постановлений Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 N 547, от 21.07.2016 N 1008, от 31.01.2023 N 78)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений городского округа Самара за счет средств бюджета городского округа Самара (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" в целях установления единого порядка формирования расходов на оплату труда и материальное стимулирование работников муниципальных автономных учреждений городского округа Самара (далее - учреждения, работники учреждения).

1.2. К работникам учреждения относятся руководители, специалисты, служащие и рабочие, непосредственно занятые в процессе выполнения работ и оказания услуг, предусмотренных уставом учреждения, и состоящие в штатном расписании учреждения.

Отнесение к соответствующей квалификационной группе производится руководителем учреждения в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, и Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), принятым постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367, в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника.

1.3. Оплата труда работников учреждения включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения, планируемый за счет субсидий из бюджета городского округа Самара, определяется в соответствии с пунктом 6.1 настоящего Положения.

2. Должностные оклады работников учреждения

2.1. Должностные оклады специалистов, служащих и рабочих учреждения устанавливаются руководителем учреждения в размерах согласно приложению к настоящему Положению.

2.2. Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, согласно приложению к настоящему Положению.

(в ред. Постановлений Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 N 547, от 21.07.2016 N 1008)

2.3. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.4. Индексация должностных окладов работников учреждения производится в размерах и сроки, принятые для работников муниципальных учреждений городского округа Самара.

3. Выплаты компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера работникам учреждения осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в виде надбавок к должностным окладам.

4.2. Работникам учреждения руководителем учреждения могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы в следующих размерах:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и качество труда - в размере до 80% должностного оклада;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в зависимости от общего количества лет трудового стажа:

- по должностям руководителей и специалистов:

- по должностям рабочих и служащих:

- ежемесячные премии по итогам работы за месяц - в размере до 25% должностного оклада с учетом всех надбавок.

4.3. Водителям легковых автомобилей учреждения может выплачиваться ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность: в размере 25% должностного оклада - водителям, имеющим 1-й класс, в размере 10% должностного оклада - водителям, имеющим 2-й класс.

4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и качество труда к должностному окладу устанавливается руководителем учреждения с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

4.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет трудового стажа. Право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет имеют все работники учреждения, в том числе принятые по совместительству.

(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 31.01.2023 N 78)

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на начисление этой надбавки.

(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 31.01.2023 N 78)

Основным документом для определения выслуги лет, дающим право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, оформленными в установленном порядке.

4.6. Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

Премирование руководителя учреждения осуществляется по решению Главы городского округа Самара либо лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.

(в ред. Постановлений Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 N 547, от 21.07.2016 N 1008)

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год.