4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда, закрепления высококвалифицированных кадров работникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера.
Размер и условия выплат стимулирующего характера, установленных пунктом 1.6 настоящего Положения, определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом.
4.2. Работникам учреждений может устанавливаться ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы.
Для установления ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы используются следующие показатели:
разработка и реализация инициативных решений;
выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, сложность работ, повышенное требование к качеству работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места);
ведение научно-исследовательской, научно-методической работы на областном и межрегиональном уровне;
высокое профессиональное мастерство.
Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается распоряжением директора учреждения сроком не более чем на один календарный год в процентах к должностному окладу без учета других доплат и надбавок.
В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы работникам учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством.
4.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
при стаже работы от 1 до 3 лет - 7 процентов должностного оклада;
при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов должностного оклада;