5.1. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
длительное или тяжелое заболевание работника;
необходимость дорогостоящего лечения, подтвержденная соответствующими документами;
произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;
тяжелая болезнь, смерть близких родственников;
рождение ребенка;
вступление в брак;
утрата имущества в результате пожара, наводнения, кражи и других обстоятельств, факт которой установлен правоохранительными органами;
другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.
5.2. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работнику учреждения материальной помощи является его письменное заявление с приложением соответствующих документов.
5.3. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается директором учреждения.