2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет субсидии на возмещение нормативных затрат на выполнение в соответствии с государственным заданием работ, а также средств, полученных Учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Средства, полученные Учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.
2.2. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств областного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);
на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - 2 должностных оклада (оклада);
на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - 7 должностных окладов (окладов);
на выплату премии по итогам работы (за месяц, год) - 6 должностных окладов (окладов);
на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 1 должностной оклад (оклад);
на выплаты компенсационного характера - 1 должностной оклад (оклад).
2.3. Директор учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников Учреждения между выплатами, предусмотренными пунктом 2.2 настоящего Положения.
2.4. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда работников Учреждения направляется на выплаты стимулирующего характера и материальную помощь в соответствии с настоящим Положением.
2.5. Порядок и условия распределения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на формирование фонда оплаты труда работников Учреждения, регулируются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 07.12.2018 N 759)