2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет средств областного бюджета, а также средств, полученных Учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Средства, полученные Учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.
2.2. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств областного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);
на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - 1 должностной оклад (оклад);
на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - 9 должностных окладов (окладов);
на выплату премии по итогам работы за месяц - 7 должностных окладов (окладов);
на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 1 должностной оклад (оклад);
на выплаты компенсационного характера - 2 должностных оклада (оклада);
на оказание материальной помощи - 1 должностной оклад (оклад).
Руководитель Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников Учреждения между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.
2.3. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения, в отношении которых не установлен фиксированный размер должностного оклада, в расчет принимается средний размер должностных окладов, установленных настоящим Постановлением для соответствующих служащих.
2.4. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, материальную помощь в соответствии с настоящим Положением.