3.1. Работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их назначения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем выплат компенсационного характера согласно приложению N 5 к настоящему Положению.
Выплаты компенсационного характера и их размеры для руководителей учреждений устанавливаются работодателем.
3.3. Доплата за работу в связи с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии с Перечнем учреждений, структурных подразделений и должностей (профессий), работа в которых дает право на доплату в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - Перечень) согласно приложению N 6 к настоящему Положению.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 28.12.2015 N 891)
В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей (профессий) работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном структурном подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться доплата к должностному окладу (окладу), в том числе и за каждый час работы во вредных и (или) опасных условиях труда.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 28.12.2015 N 891)
Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии с ТК РФ, федеральными законами "О специальной оценке условий труда" и "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".
(абзац введен Постановлением Правительства Самарской области от 28.12.2015 N 891)
Основанием для установления доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда является наличие карты специальной оценки условий труда или карты аттестации рабочего места по условиям труда.
(абзац введен Постановлением Правительства Самарской области от 28.12.2015 N 891)
3.4. Доплата за работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается медицинским и другим работникам учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, в размере 25 процентов должностного оклада (оклада).
В каждом учреждении должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников перечень должностей (профессий) работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, которым может устанавливаться доплата за работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза.
3.5. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений производится в следующих размерах:
медицинским работникам в случае оказания экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи - 100% часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада), за каждый час работы в условиях оказания экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи в ночное время. Учет рабочего времени в условиях оказания экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи осуществляется в порядке, установленном локальными нормативными актами учреждения. Перечень структурных подразделений (должностей), которые могут оказывать экстренную, скорую и неотложную медицинскую помощь, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников;
работникам учреждений, за исключением работников, указанных в абзаце втором настоящего пункта, - 50% часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада), за каждый час работы в ночное время.
(п. 3.5 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 28.12.2015 N 891)
3.6. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
Если сверхурочная работа производилась во вредных и (или) опасных условиях труда и (или) в условиях, связанных с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, то помимо оплаты за сверхурочную работу, предусмотренной абзацем первым настоящего пункта, за каждый час сверхурочной работы производится доплата за работу в связи с вредными и (или) опасными условиями труда и (или) доплата за работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза. Размер соответствующей доплаты исчисляется в соответствии с Перечнем согласно приложению N 6 к настоящему Положению и пунктом 3.4 настоящего раздела в процентах к часовой ставке.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 28.12.2015 N 891)
Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
3.7. Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночное время, оплаты за сверхурочную работу, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда при сверхурочной работе, доплаты за работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, при сверхурочной работе, оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 28.12.2015 N 891)
3.8. Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 ТК РФ).
3.9. Руководителям учреждений и их заместителям из числа врачей, осуществляющим работу по врачебной специальности в пределах рабочего времени по основной должности, производится доплата в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Размер доплаты определяется работодателем.
3.10. Руководителям и специалистам учреждений, выполняющим обязанности главных внештатных специалистов министерства здравоохранения Самарской области, устанавливается доплата в размере 10 процентов должностного оклада.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 08.08.2012 N 365)
3.11. Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов оклада.